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兼职遇到要赔违约金是诈骗吗
[律师回复] 兼职要赔违约金是不是诈骗得看具体情况。正规单位不会在你没实际干活时,随便找个理由就让你赔钱。如果对方先想方设法让你交钱,或者拿一个根本不存在的合同来吓唬你,那基本就是骗局。你先别急着付,让对方把合同和损失证据拿出来。要是对方拿不出,还一直威胁你,就保存好聊天记录、转账凭证,马上报警处理。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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和公司签的是合作协议里面有干不满一年赔违约金三千块我正常离职他扣我违约金合法吗
[律师回复] 这份协议如果实质上构成劳动关系,公司就不能随意用“干不满一年赔三千”来约束你,法律只允许在专项培训或竞业限制等特定情形下约定违约金,正常离职不满足这些条件,扣钱不合法,你可以要求全额退还。如果只是纯粹的合作协议、不属劳动管理,那违约金约定可能有效,但金额明显过高的,你也可以起诉请求法院调低。建议先看协议内容和实际管理模式,带上材料去劳动仲裁或法院确认条款效力。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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我是超市收银当时签合同里面有一条干不满一年赔违约金三千块我正常离职老板扣我违约金合法吗
[律师回复] 老板扣你违约金不合法。劳动合同法只允许两种情况约定由劳动者付违约金,一是培训服务期,二是竞业限制。收银员不沾这两样,合同里“干不满一年赔三千”的条款是无效的。你正常离职提前三十天书面通知就行,老板没权力扣钱。如果已经扣了,先找他退,不退就去当地劳动监察投诉,或者直接申请劳动仲裁。合同、工资条这些证据务必留好。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一答疑。
吴亮律师
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上个月十四号正式入职公司一直没签劳动合同,在这个月四号公司经理通过微信通知我以后不用来上班了
[律师回复] 你入职不到一个月就被辞退,没签劳动合同的话,因为工作未满一个月,主张双倍工资的时机还没到,但经理通知你不用来上班属于违法解除劳动合同,你可以要求支付赔偿金。工作不满六个月,经济补偿是半个月工资,违法解除要按两倍支付,也就是一个月工资。保留好经理通知的记录、打卡记录、工资发放记录等证据,去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司不履行裁决,再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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