征地拆迁 法律问答
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非法占5亩基本农田会有什么判罚[律师回复] 结论： 非法占用5亩基本农田并造成该耕地大量毁坏，可能触犯非法占用农用地罪，面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。 法律解析： 依据刑法，违反土地管理法规，非法占用耕地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大且造成耕地等农用地大量毁坏的构成非法占用农用地罪。相关司法解释表明，非法占用基本农田5亩以上属于“数量较大”，“造成耕地大量毁坏”是指因非法非农业建设，使基本农田5亩以上种植条件严重毁坏或严重污染。非法占用5亩基本农田并造成大量毁坏的情况，符合该罪的构成要件。 土地资源珍贵且受法律严格保护，若对土地使用、相关罪名等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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油茶林土地被征收该怎么给予补偿[律师回复] 结论： 油茶林土地被征收，补偿包含土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗等补偿费用以及被征地农民社会保障费用，各项费用归属明确，油茶林补偿依多种因素评估，按当地征收补偿方案执行，被征收人对补偿有异议可依法维权。 法律解析： 依据相关法律规定，征收油茶林土地时，不同类型的补偿费用有不同的归属。土地补偿费归农村集体经济组织，用于集体发展等；安置补助费用于安置被征地农民，保障其生活；地上附着物和青苗等补偿费用归所有权人，以弥补其损失。对于油茶林这种地上附着物，其补偿会综合树龄、生长阶段、产量等因素评估，盛产期油茶林价值高，补偿标准自然高于幼林。征收部门需依法发布征收公告，组织专业评估，与被征收人协商补偿。若被征收人对补偿不满，可通过申请行政复议或提起行政诉讼的途径来维护自己的合法权益。如果您在油茶林土地征收补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图安顺
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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