债权债务 法律问答
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欠薪撤诉之后还能不能再次起诉[律师回复] 欠薪纠纷撤诉后一般是能再次起诉的。在劳动争议案件中，如果当事人自己撤诉，或者是因为没交案件受理费等情况按撤诉处理，后面依然可以就相同的请求再次申请仲裁。等完成仲裁前置流程后，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 但撤诉后再次起诉得留意时效问题。劳动争议得先经过仲裁程序，劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害的一定时间内申请仲裁。一旦超过时效，就可能面临败诉风险。 要是之前撤诉是因为和单位达成了和解协议，再次起诉就得考虑协议内容。要是和解协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，而且是双方真实意愿的表达，那协议就是有效的，法院可能会按照协议内容来审理。 劳动者撤诉后再次维权时，为保障自己的权益，要收集好相关证据。像能证明劳动关系存在的证据，还有工作时间、工资标准以及欠薪事实等方面的证据，有了这些证据，在后续法律程序中才能更好地保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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遇到借款未还的情况该怎样处理[律师回复] 借款到期却没还，该怎么办？下面几步教你应对。 最温和的办法是协商。债权人直接和债务人聊聊，让对方还钱，一起商量还款时间和方式。这样友好沟通，既能保住双方关系，又省时间和精力。 要是协商没用，就试试调解。可以找人民调解委员会这类第三方帮忙。他们会公正地从中调解，促使双方达成还款协议。调解成本低、效率高。 要是调解也不管用，那就只能走法律途径了。债权人得先收集能证明借款事实的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院去起诉。法院受理后会进行审理。要是债权人胜诉了，可债务人还是不肯还钱，债权人能在规定时间内申请强制执行。这时法院有权查询、冻结、划拨债务人的财产，帮债权人把钱追回来。律图铜仁
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已结清信用卡账单又还一笔该怎么办[律师回复] 还信用卡时不小心多还了一笔钱，该咋办？下面这些处理办法值得了解。 多还的钱会在信用卡里形成溢缴款。这笔钱放在卡内没利息，但不影响卡片正常使用，之后消费会优先花这笔钱。 要是想把溢缴款取出来，不同银行规定不一样。有些银行通过本行柜台或者ATM取，不收取手续费；但也有部分银行会收费，比如按取款金额比例来收。所以取钱之前，最好联系发卡行客服问清楚取现政策，免得花冤枉钱。 要避免以后再出现这种情况，可以调整还款方式。比如跟银行沟通，把自动还款设置改成只还当期账单的应还款额，别全额还款；或者干脆关闭自动还款功能，手动还款时仔细核对金额。 要是溢缴款金额比较大，短期内又用不上，你可以给银行打电话，申请把溢缴款转到自己名下的本行借记卡。这种操作可能更方便，有些银行还不收费。律图毕节
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信用卡强制执行后欠款人失联怎么解决[律师回复] 信用卡欠款被强制执行后欠款人失联，别慌，有办法解决。 法院会通过网络查控系统，去查欠款人的银行账户、房产、车辆等财产。要是发现有能执行的财产，法院会查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖来还钱。 如果欠款人有工作，法院会给其单位发协助执行通知书，让单位从工资里扣钱还债，但会留够欠款人及其家属的生活费用。 法院还会把欠款人列入失信被执行人名单，限制其高消费，像不能坐飞机、高铁，不能在星级宾馆酒店消费，贷款、办信用卡也会受影响。公安机关也可能帮忙找人。 要是执行时发现欠款人恶意转移财产、拒不执行判决裁定，情节严重的，会追究其刑事责任。 申请执行人也要积极配合法院，把知道的欠款人财产线索和下落信息提供给法院，这样能让执行更顺利。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图毕节
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若还款时间约定不明，诉讼时效如何计算[律师回复] 《民法典》规定，如果借款合同里没明确还款时间，诉讼时效得分情况算。 债权人能随时让债务人还钱，但得给对方必要的准备时间，从这个合理准备时间结束后，就开始计算诉讼时效。打个比方，债权人要求债务人一个月内还钱，那这一个月到期后，就开始算诉讼时效了。 要是债权人找债务人要钱时，债务人明确表示不还，诉讼时效就从他说不还的这天开始算。比如，债权人一提出还钱，债务人当场拒绝，那拒绝这天就是诉讼时效的起算点。 通常，民事纠纷的诉讼时效是三年。在这三年里，如果债权人通过书面或者口头等方式向债务人催过款，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。 这里有个常见误区，很多人以为只要借款合同没写还款时间，就随时能去法院告债务人。其实不是，诉讼时效的起算得看债权人主张权利的方式和债务人的反应。所以，债权人可得及时去跟债务人要钱，不然超过诉讼时效再去法院起诉，可能就赢不了官司了。律图黔南
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律师说法·债权债务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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