债权债务 法律问答
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网贷欠款未还，法院追诉标准是什么[律师回复] 网贷欠款没还属于民事纠纷，法院受理案件看的是立案标准，而非刑事领域的追诉标准。只要符合法定条件，法院就会立案。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉得满足这些条件：原告要和本案有直接利害关系，包括公民、法人和其他组织；要有明确的被告；要有具体的诉讼请求、事实和理由；案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且由受诉人民法院管辖。要是网贷平台觉得自身权益被侵害，能明确你是被告，有让你还款的具体请求和借款事实、理由，同时案件在法院民事受案范围和受诉法院管辖内，法院就会立案。 法院判决后，如果你有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会涉及刑事追诉。不过网贷欠款主要还是民事纠纷。进入诉讼程序后，法院会根据借贷合同等证据，判断借贷关系是否合法有效、欠款金额是多少，然后作出合理判决。通常你要承担偿还本金和合法利息等责任。 要是收到网贷平台的起诉，要积极应对，配合法院的审理工作，主动与平台协商还款方案，避免给自己带来不必要的法律风险。律图毕节
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欠薪撤诉之后还能不能再次起诉[律师回复] 欠薪纠纷撤诉后一般是能再次起诉的。在劳动争议案件中，如果当事人自己撤诉，或者是因为没交案件受理费等情况按撤诉处理，后面依然可以就相同的请求再次申请仲裁。等完成仲裁前置流程后，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 但撤诉后再次起诉得留意时效问题。劳动争议得先经过仲裁程序，劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害的一定时间内申请仲裁。一旦超过时效，就可能面临败诉风险。 要是之前撤诉是因为和单位达成了和解协议，再次起诉就得考虑协议内容。要是和解协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，而且是双方真实意愿的表达，那协议就是有效的，法院可能会按照协议内容来审理。 劳动者撤诉后再次维权时，为保障自己的权益，要收集好相关证据。像能证明劳动关系存在的证据，还有工作时间、工资标准以及欠薪事实等方面的证据，有了这些证据，在后续法律程序中才能更好地保护自己的合法权益。律图平台咨询...
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遇到借款未还的情况该怎样处理[律师回复] 借款到期却没还，该怎么办？下面几步教你应对。 最温和的办法是协商。债权人直接和债务人聊聊，让对方还钱，一起商量还款时间和方式。这样友好沟通，既能保住双方关系，又省时间和精力。 要是协商没用，就试试调解。可以找人民调解委员会这类第三方帮忙。他们会公正地从中调解，促使双方达成还款协议。调解成本低、效率高。 要是调解也不管用，那就只能走法律途径了。债权人得先收集能证明借款事实的证据，像借条、转账记录、聊天记录这些。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院去起诉。法院受理后会进行审理。要是债权人胜诉了，可债务人还是不肯还钱，债权人能在规定时间内申请强制执行。这时法院有权查询、冻结、划拨债务人的财产，帮债权人把钱追回来。律图铜仁
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已结清信用卡账单又还一笔该怎么办[律师回复] 还信用卡时不小心多还了一笔钱，该咋办？下面这些处理办法值得了解。 多还的钱会在信用卡里形成溢缴款。这笔钱放在卡内没利息，但不影响卡片正常使用，之后消费会优先花这笔钱。 要是想把溢缴款取出来，不同银行规定不一样。有些银行通过本行柜台或者ATM取，不收取手续费；但也有部分银行会收费，比如按取款金额比例来收。所以取钱之前，最好联系发卡行客服问清楚取现政策，免得花冤枉钱。 要避免以后再出现这种情况，可以调整还款方式。比如跟银行沟通，把自动还款设置改成只还当期账单的应还款额，别全额还款；或者干脆关闭自动还款功能，手动还款时仔细核对金额。 要是溢缴款金额比较大，短期内又用不上，你可以给银行打电话，申请把溢缴款转到自己名下的本行借记卡。这种操作可能更方便，有些银行还不收费。律图毕节
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信用卡强制执行后欠款人失联怎么解决[律师回复] 信用卡欠款被强制执行后欠款人失联，别慌，有办法解决。 法院会通过网络查控系统，去查欠款人的银行账户、房产、车辆等财产。要是发现有能执行的财产，法院会查封、扣押、冻结，然后拍卖、变卖来还钱。 如果欠款人有工作，法院会给其单位发协助执行通知书，让单位从工资里扣钱还债，但会留够欠款人及其家属的生活费用。 法院还会把欠款人列入失信被执行人名单，限制其高消费，像不能坐飞机、高铁，不能在星级宾馆酒店消费，贷款、办信用卡也会受影响。公安机关也可能帮忙找人。 要是执行时发现欠款人恶意转移财产、拒不执行判决裁定，情节严重的，会追究其刑事责任。 申请执行人也要积极配合法院，把知道的欠款人财产线索和下落信息提供给法院，这样能让执行更顺利。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图毕节
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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