医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷在何时可申请鉴定[律师回复] 医疗纠纷里，申请鉴定的时机分不同情况。 先说医疗事故技术鉴定。要是医疗纠纷发生后，医患双方打算协商解决，并且需要做医疗事故技术鉴定，那就由双方一起委托负责这项鉴定工作的医学会来组织鉴定。还有，如果卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告，或者收到医疗事故争议当事人处理纠纷的申请，觉得有必要进行医疗事故技术鉴定，也会交给负责的医学会组织鉴定。 再说说医疗损害鉴定。在医疗纠纷民事诉讼时，当事人有两种选择。一是在诉讼前自己委托鉴定机构鉴定，不过这么做的话，对方有可能对鉴定结果提出质疑。另一种就是在诉讼过程中，双方先协商确定有资格的鉴定人；要是协商不拢，就由法院来指定。一般原告起诉并且立案之后，就可以根据实际情况申请医疗损害鉴定了。千万别拖太久，不然证据可能不完整，会影响鉴定的准确性。 所以，医疗纠纷出现后，医患双方能按照实际需求和解决纠纷的方式，在不同阶段合理申请合适的医疗鉴定。贵州法务
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医疗纠纷鉴定申请要怎样去办理[律师回复] 医疗纠纷鉴定申请分医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定，办理方式有别。 先说医疗事故技术鉴定。要是医患双方协商一致，能共同委托医学会组织鉴定。这时得填写申请书，还要提交病历资料、检验报告等相关材料。要是协商不成，一方在知道或应当知道身体健康受损害之日起规定期限内，可向卫生行政部门提出申请。之后，卫生行政部门会在规定时间内移交医学会组织鉴定。 再看医疗损害鉴定。一般在诉讼过程中，由当事人向法院提出申请。法院会根据实际情况，委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。当事人要提交鉴定申请书，明确鉴定事项，同时提交病历、诊断证明等与医疗纠纷相关的证据材料。鉴定机构受理后，会安排鉴定时间，通知医患双方到场陈述意见、接受询问。 不管申请哪种鉴定，都要保证提供的材料真实、完整、有效。办理时，要遵循相关程序和要求，积极配合鉴定机构工作，这样才能保障鉴定结果客观公正。律图黔西南
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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