劳动纠纷 法律问答
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公司与员工劳动纠纷[律师回复] 劳动纠纷通常涉及劳动合同的履行、工资支付、工时安排、社会保险、解除或终止劳动合同等问题。解决劳动纠纷，首先应考虑协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。作为员工，你有权要求公司履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、购买社会保险等。如果公司违反了劳动法规或合同约定，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、合同文本等，作为仲裁或诉讼的依据。作为公司，应确保遵守劳动法律法规，合理合法地处理与员工的关系，避免违法解除劳动合同或拖欠工资等行为，以免承担法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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