婚姻家庭 法律问答
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万山特...-任希...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚协议生效是否需去公证处公证[律师回复] 签了离婚协议，不拿去公证处公证也能生效。离婚协议就是夫妻俩人商量好怎么结束婚姻、分财产、安排孩子抚养等事儿后写下的书面约定。按照《中华人民共和国民法典》的说法，离婚协议在夫妻俩去婚姻登记机关办了离婚登记，拿到离婚证的时候就正式起效了。简单来讲，只要两人去婚姻登记处完成了离婚登记这一系列流程，离婚协议就开始发挥作用。 公证不是离婚协议生效必须要有的步骤。公证主要是让协议的可信度更高。比如说，要是以后涉及到第三方或者出现纠纷，经过公证的离婚协议能更有力地证明协议内容是真实合法的，这样在解决问题时能少些争议，举证也更容易。 但就算不进行公证，只要这份离婚协议是夫妻两人真心想这么约定的，内容没有违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背社会公序良俗，那在完成离婚登记后就有法律效力。这时候，双方就得按照协议里写的去做自己该做的事。要是一方不遵守协议，另一方可以用法律手段维护自己的权益，比如去法院起诉，要求对方履行协议。所以，大家不用觉得不公证离婚协议就没效，只要符合法律规定，它就是受法律保护的。律图专业咨询...
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离婚经过几审之后才可以离成[律师回复] 离婚诉讼到底经过几审能离成，这得看具体的案件情况。在咱们国家，法院审判实行两审终审制。 要是一审的时候，法院觉得夫妻感情真的已经破裂了，再怎么调解都没用，就会判决准许两人离婚，这样一审就离成了。而判断感情是不是破裂，是有一些标准的，像其中一方重婚、和别人同居、实施家庭暴力，或者因为感情不和分居满两年等等，出现这些情况就可能被认定感情破裂。 但要是一审法院认为夫妻感情还没到破裂的地步，就会判决不准离婚。要是当事人对这个判决不服，在规定的时间内可以向上一级法院上诉，进入二审程序。二审法院经过审理，如果认为两人感情确实破裂了，就能直接改判离婚；要是觉得一审判得没错，就会维持原判，这次离婚诉讼也就结束了。 要是判决不准离婚，之后还有办法。要是有了新的情况、新的理由，随时可以再起诉；如果没有新情况、新理由，原告就得等六个月之后才能再次起诉。一般来说，再次起诉时，法院大概率会认定夫妻感情已经破裂，从而判决准许离婚。 所以说，离婚诉讼经过几审能离成没有固定答案，有可能一审就离了，也有可能得多次起诉，经过好几审才能离成。给大家提个法律建议，在准备起诉离婚前，要尽量收集好能证明感情破裂的证据，这样能增加一次判离的几率。平台专业咨询...
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原告起诉离婚，对方不知公积金该如何处理[律师回复] 1、离婚官司里，公积金怎么处理得看相关法律规定。在夫妻俩婚姻持续期间，两人实际拿到手的或者应该拿到的住房公积金，都算夫妻共同财产。 2、要是原告去法院起诉离婚，想分割公积金的话，可以先由夫妻两人自己商量。他们能按照自己的想法，就公积金分多少、怎么分这些事儿达成一致。要是商量好了，就可以在离婚协议里写清楚公积金的处理办法。 3、要是商量不拢，法院就会依法来分割公积金。一般法院会先弄清楚夫妻关系存续的这段时间里，两人公积金一共有多少。接着，会综合考虑各种情况，像双方的经济条件、对家庭的付出等。通常会平均分割公积金，但也会根据实际情况做些调整。在实际的司法案件中，法院可能会让双方提供公积金账户的信息和缴存明细，这样就能准确算出属于夫妻共同财产的那部分公积金有多少。最后，可能会判一方用给钱的方式，把该给另一方的公积金补偿款支付过去。平台专业咨询...
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无法忍受老公喝酒能不能去离婚[律师回复] 因为无法忍受老公喝酒想离婚是可以的。我国离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。 要是双方都自愿离婚，就可以选协议离婚。按照《中华人民共和国民法典》，夫妻双方自愿离婚要签书面离婚协议，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议得把子女抚养、财产及债务处理等事项协商好。婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日内，要是有一方反悔，能持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理机关撤回申请，亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实后，发《撤回离婚登记确认单》，把离婚协议书等材料存档。离婚冷静期届满后三十日内，双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就视为撤回申请。期满三十日内，双方要亲自去申请，符合条件的就会发离婚证。 要是一方不同意离婚，另一方可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院审理时会先调解。若法院认定夫妻感情破裂且调解无效，会准予离婚。但如果仅以无法忍受对方喝酒起诉，又不能证明这导致夫妻感情破裂，法院可能不会判离。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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