合同事务 法律问答
120.1
万
解答量
1711
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
验收若不合格能不能进行交付使用[律师回复] （一）若遇到验收不合格却被要求交付使用，使用人要明确有权拒绝交付，避免接收后承担质量和安全风险。 （二）使用人可要求建设方等责任主体对不合格工程进行整改，直至工程通过验收合格。 （三）在整改过程中，使用人可与建设方等责任主体保持沟通，了解整改进度和情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百九十九条规定，建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。律图毕节
5解答 3.4w浏览 -
合同纠纷遭遇敲诈立案证据有哪些[律师回复] 结论： 合同纠纷中遭遇敲诈，可从书证、物证、视听资料、证人证言四方面收集证据立案，且证据应合法、真实、关联，形成完整证据链。 法律解析： 在合同纠纷里，当遭遇敲诈，有效的证据是维权关键。书证包含合同文本、聊天记录、邮件等，能明确双方约定与敲诈相关表述。若存在财物交付情况，所保留的财物、转账记录、收据等物证，可展现财物流转。视听资料中的录音、录像能直观呈现敲诈事实。知晓情况者提供的证人证言也为案件提供佐证。根据法律规定，合法有效的证据需具备合法性、真实性和关联性，并形成证据链，如此才能有力证明敲诈行为。需注意收集证据要采用合法手段，非法获取的证据法院通常不予采纳。若在合同纠纷中对敲诈的证据收集有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图安顺
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
181****7930
156****6488
188****3916
