合同事务 法律问答
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碧江区-唐茂辉...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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没有封口费的保密协议有效吗[律师回复] 保密协议即便未赋予其保密费用亦不会导致其效力受到影响。保密协议乃是指协议各方当事人通过书面或口头的形式，就其中一方向对方所传递的信息进行约定，明确这些信息不得向任何其他第三方透露的一种协议。若负有保密义务的当事人违反了此等协议的约定，将相应的保密信息不慎透露给了第三方，那么他将会面临严重的民事责任乃至刑事责任。通常情况下，保密协议会涵盖保密内容、责任主体、保密期限、保密义务以及违约责任等诸多重要的条款。 此外，保密协议又可细分成单方保密协议和双方保密协议两种不同形式。单方保密协议强调的是其中一方只需要对此另一方执行保密义务即可，不涉及任何相互关系。总而言之，保密协议具有充分的法律效应。就雇佣领域而言，用人单位借由劳动合同可以设定针对本公司商业机密以及知识产权相关保密事项的保密规范。对于有保密义务的劳动者来说，用人单位可在劳动合同或保密协议当中与他们约定竟业限制条款，并且在此约定在解除或终止劳动合同时，在规定的竟业限制期限内应按照每个月向他们提供适当的经济补偿。一旦劳动者违反了竞业限制的有关约定，应当按照事先约定向用人单位支付相应的违约金。而竞业协议与保密协议之间存在着明显的差异，主要体现在以下几个层次上： 首先，保密义务通常是由法律直接规定或是劳务合同中的附带条款，无论用人单位与劳动者是否签署过保密协议，作为劳动者都必须尽自己的义务去保护商业机密。 然而，竟业限制是源自于用人单位与劳动者之间的约定，如果没有这一约定，劳动者则无需履行竟业限制义务； 其次，保密义务的立法重点在于禁止保密人将商业机密透露出去，这种行为主要是“不说”，而竞业限制所规定的是劳动者不能在竞争对手那里工作或自行经营竞争性业务，这种行为主要是“不做”； 再次，保密义务所要求的劳动者负担相对有限，仅仅只是保密，并不因此限制劳动者的职业选择权，但是，竟业限制所需要的不仅是劳动者避免泄漏情报，更是要限制他们的工作环境，令劳动者承受更重的压力； 最后，保密义务的期限一般较为长久，只要商业秘密仍然存在，劳动者的保密义务也就始终存在，而竟业限制期限则显得相对短暂，最长不可超过两年。合同事务律师...
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