工伤赔偿 法律问答
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员工下班出车祸死亡和公司有关系么[律师回复] 解析： 如若员工在下班归途中遭遇并非由其自身主要原因所导致的交通意外失去生命，则此类情况通常会被认定为工伤。 雇主须在规定期限（即三十日内）为这名不幸离世的员工办理工伤认定手续，或者该员工的亲属亦可在接下来的一年时限内自行提出申请以进行工伤认定，并因此能够享受到相应的工亡赔偿补贴款。 此外，受难者家属还可依法主张死亡赔偿金，享有双重赔偿的权利。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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员工下班路上摔伤是否算工伤[律师回复] 解析： 若员工在下班途中意外摔伤并不符合工伤范畴。 依照《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，上下班途中工伤认定需满足以下四个特定前提： 首先，须是非擅自离岗或早退情况下发生的交通事故； 其次，必须是通勤路线的必经之地中所遭遇的车祸； 再次，工伤职工自身无任何过失甚至在事故中属非主要责任人； 最后，该交通事故必须源于机动车辆启动并引发。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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对于虚假宣传处罚的规定有哪些?根据我国反不正当竞争法等相关法律的规定，虚假宣传的处罚一般为：由监督部门责令其停止违法行为，处一定数额的罚款，并根据具体情况决定是否予以吊销营业执照;如果虚假宣传的行为属于发布虚假广告的，则对应的处罚为：由市场监督管理部门责令其停止发布广告并消除影响，处一定数额罚款，必要时撤销或吊销相关证件、限制广告审查申请等。1.9w浏览 2024-05-13
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苏州最低工资标准2024是怎样的从2017年1月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。10w+浏览 2024-05-13
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屋面防水工程最低保修期是多久？《建筑工程质量管理条例》第四十条规定：“在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。8.2w浏览 2024-05-13
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