刑事辩护 法律问答
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兴仁县-国良...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
兴仁县-汪育...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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30天取保候审，检察院会不批捕吗[律师回复] 30天取保候审，其实是说公安机关拘留人后，要是觉得需要逮捕，向检察院申请审查批准的时间最长为30天。在这30天里可以申请取保候审，不过检察院会不会批准逮捕，得综合好多因素来判断。 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，检察院不批捕有这么几种情况。首先是犯罪嫌疑人根本没犯罪，像没发生犯罪事实，或者犯罪行为不是他干的。其次是证据不够，现有的证据没办法证明犯罪嫌疑人实施了犯罪，不符合逮捕的证据条件。另外，要是犯罪嫌疑人符合取保候审条件，也可能不批捕。比如可能被判处管制、拘役，或者能单独用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，不过取保候审不会有社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，取保候审也不会有社会危险性；还有就是羁押时间到了，但案子还没办完，需要取保候审。 要是在这30天内申请取保候审，又符合上面说的不批捕情形，检察院可能就不批捕。但要是案件事实清楚、证据也充分，犯罪嫌疑人还有社会危险性，那检察院就可能批准逮捕。最终批不批捕，得由检察院根据具体案子和法律规定来审查判断。律图黔南
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被公安取保后案子要多长时间到检察院[律师回复] 犯罪嫌疑人被公安机关取保候审后，案件什么时候到检察院，得看具体情况。 通常，犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查羁押期限一般不超过两个月。要是案情复杂，到时间还查不完，经过上一级人民检察院批准，能再延长一个月。 有些特殊案件，像交通特别不便的边远地区的重大复杂案件、重大犯罪集团案件、流窜作案的重大复杂案件，以及犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件，在前述期限内还侦查不完的，经过省级人民检察院批准或者决定，能再延长两个月。 要是犯罪嫌疑人可能会被判处十年以上有期徒刑，前面这些延长期限都用完了还是查不完，经过省级人民检察院批准或决定，还能再多延长两个月。 取保候审最长不能超过十二个月，侦查机关得在这个时间内完成侦查，然后把案件移交给检察院审查起诉。所以，从公安把案件移到检察院，时间可能从几个月到一年多都有。大家要注意，别以为取保候审后就没后续了，在规定时间内案件还是会按流程走的。律图专业咨询...
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取保候审后检察院传唤签字会被收押么[律师回复] 取保候审之后，检察院传唤签字会不会被收押，得看具体情况。 通常来说，检察院传唤犯罪嫌疑人签字，一般是为了了解案件情况、核实证据，属于正常的办案程序，这可不代表着就要收押人。在取保候审这段时间里，犯罪嫌疑人有义务做到随传随到，配合司法机关的工作。要是犯罪嫌疑人遵守了取保候审的规定，如实交代问题，积极配合调查，那一般不会被收押。 但要是出现了一些特殊情况，就可能会被收押。比如说，犯罪嫌疑人违反了取保候审的规定，像没经过执行机关批准就离开自己居住的市、县；住址、工作单位或者联系方式变了，却没在规定时间内报告；被传讯的时候没有及时到案等。还有一种情况，就是司法机关发现了新的证据，证明犯罪嫌疑人可能会实施新的犯罪，或者有危害国家安全、公共安全、社会秩序的现实危险，又或者可能会毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者和别人串供等。一旦出现这些情况，检察院就可能会决定变更对犯罪嫌疑人的强制措施，把人收押起来。律图黔南
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三人共同犯罪有两人取保要怎么处理[律师回复] 三人共同犯罪，其中两人被取保候审，不同主体的处理方式有所不同。 先说被取保候审的犯罪嫌疑人。他们必须遵守相关规定，比如没有经过执行机关批准，不能离开自己居住的市、县。要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在二十四小时之内向执行机关报告。而且传讯的时候要及时到案。在取保候审这段时间，一定要严格遵守这些规定，要是违规了，可能会被撤销取保候审，重新被羁押起来。 未被取保候审的犯罪嫌疑人，就继续按照刑事诉讼程序处理。如果处于被羁押状态，会在看守所等待侦查、审查起诉和审判。 司法机关会对整个共同犯罪案件继续开展侦查、审查起诉和审判工作。在侦查时，会全面收集证据，弄清楚这三个人的犯罪事实、在犯罪里起到的作用以及该承担的责任。到了审查起诉阶段，检察院会根据证据和法律规定，决定要不要对这三个人提起公诉。到了审判阶段，法院会依据查明的事实和法律规定，给这三个人定罪量刑。同时会考虑他们在共同犯罪里的作用，区分谁是主犯、谁是从犯，然后作出公正的判决。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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