刑事辩护 法律问答
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兴仁县-国良...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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被取保候审后案件应当如何去处理[律师回复] 取保候审不代表没事了，只是犯罪嫌疑人、被告人暂时不用被关起来，案子还是会继续侦查、起诉和审判。 侦查阶段，公安机关会接着调查案件，收集证明犯罪嫌疑人有罪或无罪、罪轻或罪重的证据。要是发现不该追究刑事责任，或者取保候审到期了，就会及时解除。 审查起诉阶段，检察院会全面审查公安移送的案子。要是觉得犯罪事实清楚、证据充分，该追究刑事责任，就会起诉到法院；要是认为不构成犯罪或有法定不起诉的情况，就会决定不起诉。 审判阶段，法院会根据查明的事实、证据和法律规定来判决。事实清楚、证据充分，认定被告人有罪，就会判有罪；认定无罪，就会判无罪。 被取保候审的人得遵守规定，比如没经过执行机关批准，不能离开居住的市、县；住址、工作单位和联系方式变了，要在24小时内报告。要是违反规定，可能会被取消取保候审，重新被关起来。所以，被取保候审的人一定要严格遵守规定，配合司法机关的工作。律图黔南
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取保候审后法院对判缓刑怎样判刑[律师回复] 很多人以为取保候审了法院就会判缓刑，其实这两者没啥必然联系。判缓刑得符合法定条件，依据《中华人民共和国刑法》，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、对所居住社区无重大不良影响，才可能宣告缓刑。要是犯罪分子不满十八周岁、是怀孕的妇女或者已满七十五周岁，满足条件就应当宣告缓刑。 法院审案可是会依据案件事实、证据和法律规定全面审查判断。要是符合缓刑条件，判决里会写明刑罚种类、刑期，还会宣告缓刑考验期。比如判有期徒刑一年，缓刑一年六个月，这就意味着不用马上坐牢，在缓刑考验期内遵守规定，原判刑罚就不用执行了。 不过，被宣告缓刑的人可得守规矩，要遵守法律法规、服从监督，按考察机关要求报告自己活动情况，遵守会客规定。离开居住的市、县或者迁居，得经过考察机关批准。要是在缓刑考验期违反规定，很可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。所以，大家一定要重视缓刑期间的规定。律图法律顾问...
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酒驾取保候审会判刑吗[律师回复] 酒驾被取保候审，并不意味着就没事了，后续还是有被判刑的可能。咱们先说说取保候审，其实它就是在刑事诉讼里，公安、检察院、法院这些司法机关，让那些还没被抓或者抓了之后需要换种强制措施的嫌疑人、被告人，找个保证人或者交上保证金，写个保证书，保证能随时配合调查和审判。这只是一种措施，可不是最终的处理结果。 酒驾有两种情况，一种是饮酒驾驶，这属于一般的违法行为，通常就是接受行政处罚，和刑事犯罪没关系，自然也不存在取保候审和判刑的事儿。另一种是醉酒驾驶，这可就构成危险驾驶罪了，属于刑事犯罪。 要是因为醉酒驾驶被取保候审，那只是暂时不用被关着，但是刑事诉讼程序还会接着走。司法机关会综合各种情况来做决定，比如血液里的酒精含量有多高、有没有造成交通事故、嫌疑人有没有自首等表现。然后决定要不要起诉，以及怎么量刑。要是法院最后认定嫌疑人确实构成危险驾驶罪，那就会按照法律判拘役，还得交罚金。 给大家提个法律建议，喝酒后千万不要开车，一旦涉及醉酒驾驶，就算能取保候审，也还是有被判刑的风险。要是真遇到这种事儿，要积极配合司法机关，如实交代情况，争取从轻处理。律图黔南
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有过拘留记录的人能否申请保释[律师回复] 曾经有过拘留记录，并不一定就不能申请保释。在咱们国家的法律里，保释对应的就是取保候审制度。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，只要犯罪嫌疑人、被告人满足一定条件，就能够申请取保候审。 具体来说，有几种情况可以取保候审。要是犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑；或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但是采取取保候审措施后不会对社会造成危险；还有就是犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；另外，要是羁押期限到了，可案件还没办完，也能采取取保候审。 有过拘留记录并不是不能取保候审的条件。司法机关主要会考虑这次犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性等情况。就算有过拘留记录，只要这次符合上面说的法定取保候审条件，还是可以申请的。不过，如果之前的拘留是因为故意犯罪，而且情节还很严重，司法机关在判断这个人是否会对社会造成危险时，就会更加小心，这可能会影响取保候审申请的结果。 所以，有过拘留记录的人是可以去申请取保候审的，但最后能不能通过，得由司法机关根据具体的案件情况和法律规定来决定。如果有这方面需求，建议提前咨询专业律师，准备好相关材料，证明自己符合取保候审的条件。律图安顺
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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