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[律师回复] （一）收集证据在工地上受伤而老板不认账的情况下，收集证据是非常关键的一步。可以从多方面着手： - 事故现场的照片：受伤后，在条件允许的情况下，第一时间对事故现场进行拍照，包括现场的环境、导致受伤的具体物件位置等，照片要清晰、能准确反映现场情况。 - 工友的证人证言：寻找当时在现场目睹事故发生的工友，让他们如实陈述所看到的情况。可以提前和工友沟通好，让他们做好准备，以便后续在需要时能够清楚地向相关部门或机构说明情况。 - 医院的诊断证明和病历：及时前往正规医院进行治疗，并妥善保存好医院出具的所有诊断证明、病历、检查报告等，这些资料能够证明受伤的事实和受伤的程度。 - 与老板沟通的记录：如果受伤后与老板有过关于受伤事宜的沟通，比如电话、短信、微信聊天记录等，要保留好，其中可能包含对受伤情况、责任认定等相关内容，对后续维权有重要作用。（二）确认劳动关系 - 有劳动合同：如果与老板或用人单位签订了劳动合同，那么可以直接依据劳动合同申请工伤认定。劳动合同是证明双方存在劳动关系的最直接证据。 - 无劳动合同但存在事实劳动关系：这种情况下，需要收集其他能够证明事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。有了这些证据后，即使没有劳动合同，也可以申请工伤认定。 - 老板拒绝承认劳动关系：若老板不承认劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁来确定劳动关系。在申请仲裁时，要提交之前收集好的相关证据，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一旦劳动关系通过仲裁确定下来，就可以继续进行工伤认定流程。（三）申请工伤认定及索赔 - 工伤认定：在确定劳动关系后，按照相关规定申请工伤认定。一般需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。相关部门会对申请进行审核，并根据实际情况进行调查核实，作出工伤认定的决定。 - 索赔：如果工伤认定成功，老板需要按照工伤保险待遇进行赔偿。如果老板未依法给工人缴纳工伤保险，那么老板需承担全部赔偿责任，赔偿项目包括医疗费（因治疗工伤所花费的合理医疗费用）、误工费（因受伤导致无法正常工作而减少的收入）、伤残补助金（根据伤残等级确定的一次性补助金）等法定赔偿项目。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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