公司经营 法律问答
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分手之后股权分割要怎么算[律师回复] 结论： 分手涉及股权分割时，需依据股权取得情况、出资情况、赠与情况及是否为同居期间共同财产投资等不同情形进行处理，可协商确定股权价值，协商不成可评估，分割方式有一方补偿另一方或出售股权分割价款。 法律解析： 依据民法典及相关规定，若股权是个人财产在恋爱期间取得，因其属于个人财产范畴，另一方无分割权利。若双方共同出资购买股权，按照出资比例分割符合公平原则。对于一方以赠与目的给予另一方股权，完成变更登记后，赠与行为已完成，通常不能随意撤销；未完成变更登记，赠与人可行使撤销权。在同居期间以共同财产投资获得的股权，可结合双方贡献等实际情况分割，有协议则按协议处理。分割时先协商股权价值，协商不成通过评估确定，一方要股权需补偿另一方，也可出售股权分割价款。如果您在分手股权分割方面遇到复杂问题，难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。律图黔南
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股权分割时被告需承担何种责任[律师回复] 1.股权分割常见于离婚、合伙终止等情况，被告责任判定要依据具体情形。若被告无过错，正常参与分割程序，应按生效法律文书履行分割义务，像配合办理股权变更登记。 2.若被告恶意转移、隐匿股权损害原告权益，法院会判决其少分或不分股权，被告还需承担赔偿责任，赔偿原告损失。 3.若被告拒不履行生效判决的股权分割义务，原告可申请强制执行。被告可能被罚款、拘留，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。 建议被告积极配合股权分割程序，避免恶意行为。若有争议可通过合法途径解决。原告发现被告恶意行为应及时收集证据，维护自身权益。律图毕节
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分割股权时份额该如何来确定[律师回复] 结论： 分割股权份额确定方式有多种，要依据公司章程规定、双方协商结果，以及公司性质（有限责任公司或股份有限公司）来确定。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关公司法规定，分割股权份额有不同的确定方式。若公司章程对股权分割有规定，应遵循其规定。在夫妻离婚等情形下，双方协商一致的，按协商结果确定份额。对于有限责任公司，若过半数股东同意且其他股东明确放弃优先购买权，配偶可成为股东；若过半数股东不同意但愿意购买出资额，可分割转让出资所得财产；若不同意转让也不购买，视为同意转让，配偶可成为股东。而股份有限公司的股份可自由转让，一般按市场价值分割股份，双方可通过评估确定股权价值后分割份额。如果您在股权分割方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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