建设工程纠纷 法律问答
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中标了之后是否能够弃标[律师回复] 1、一般情况下，中标以后是不能放弃中标的。按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，确定中标人之后，招标人要给中标人发中标通知书，同时把中标结果告知那些没中标的投标人。这个中标通知书对招标人和中标人来说是有法律效力的。要是发了中标通知书之后，招标人改变中标结果，或者中标人放弃中标项目，那就得依法承担法律责任。 2、要是中标人弃标，会有下面这些后果：一方面，投标保证金不会退还。要是给招标人造成的损失比投标保证金多，还得对超出部分进行赔偿；要是没交投标保证金，就得对招标人的损失负责赔偿。另一方面，会被取消在一定期限内参与依法必须招标项目投标的资格，还会进行公告，情节严重的，工商行政管理机关可能会吊销其营业执照。 3、但是，如果有特殊情况，比如因为不可抗力因素，中标人实在没办法履行合同义务，只要能提供有效证明，就可以和招标人商量解除中标合同。商量的时候，双方都要遵守公平、诚信的原则，好好处理相关的事情。所以，中标后弃标要慎重考虑法律后果，尽量别随便弃标。律图专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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