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公司可以开除尿毒症员工吗[律师回复] 结论： 公司一般不可以随意开除尿毒症员工，医疗期内开除属违法，需支付赔偿金；医疗期满后在特定情形下可解除合同，但要支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。尿毒症员工治疗康复需时间，应享有医疗期，医疗期长短与员工在本单位工作年限等有关。若员工在医疗期内，公司解除合同违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 而当员工医疗期满后，若不能从事原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作，公司可在提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。 劳动纠纷往往比较复杂，涉及的法律问题也可能较多。如果您或您身边的人遇到类似公司与患病员工之间的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图毕节
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律师说法·刑事辩护
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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户籍所在地无人监护证明范本1、标题：户籍所在地无监护人证明。2、具体内容：儿童信息，写明无人监护概述。3.经手人:固定办公电话：省_市街道(乡镇)政府(公章)年月日。5.5k浏览 2024-11-06
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2024年三包法最新规定电子产品是什么1.购买后七天内，商品出现性能故障，消费者可自由选择退货、换货或维修； 2.十五天内证实性能故障，消费者有权选择换货或维修； 3.三包期内，因维修技术错误导致超30天未修好，应无偿换同型号产品，并确保再使用30天以上； 4.三包期内，如因生产商未及时提供零部件导致超90天（移动电话为60天）未完成修复，维修商应免费换同型号产品。1.5w浏览 2024-11-06
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