工伤赔偿 法律问答
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工地受伤未骨折住院该如何获赔[律师回复] 在工地干活受了伤，就算没骨折但住了院，也别慌，按下面几步走能拿到应有的赔偿。 先得明确和工地的劳动关系。这就好比给维权上了一把锁，只有确定了关系，后续的赔偿才有依据。要是有劳动合同，那直接就能证明，就像有了通行证。要是没有合同，也别着急，工资条、工作证、考勤表这些东西，也能证明你确实在工地干活。要是有人对劳动关系有意见，觉得你不是这工地的人，那就去劳动仲裁，让专业的人来给个说法。 接着要做工伤认定。一般来说，单位得在你受伤那天起 30 天内，去当地的社保部门给你申请工伤认定。要是单位拖着不管，你自己或者你的家人、工会组织，在 1 年内也能去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。 等伤好得差不多了，要是身体还有残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。你、单位或者你的家人，都能向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，记得带上工伤认定的结果和你在医院治疗的相关资料。 最后就是确定赔偿了。根据前面工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你能拿到相应的赔偿，像医疗费、养伤期间的工资、请人照顾的费用、住院吃饭的补贴等等。要是单位给你交了工伤保险，大部分钱就由保险基金出；要是没交，那单位就得自己掏腰包。要是和单位在赔偿的事儿上谈不拢，就去劳动仲裁或者到法院起诉，用法律武器保护自己。律图专业咨询...
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当月交工伤保险，意外发生后怎样赔偿[律师回复] 当月缴纳工伤保险，意外发生后的赔偿流程和规定如下： 用人单位要在事故伤害发生之日起，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相关费用。 工伤保险基金支付的赔偿项目涵盖：治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、经确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。 用人单位支付的赔偿项目有：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位承担。此外，申请工伤认定有时间限制，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。平台专业咨询...
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工地误伤工友公司不负责，被告了我要赔钱吗[律师回复] 1、在这种状况下要不要赔钱，得看具体情况。要是你在工地干活时，因为工作的事儿不小心伤到了工友，一般会按照无过错责任的工伤保险制度来处理。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，职工要是因为工作受了伤，得由用人单位来承担工伤保险责任。要是用人单位已经给职工正常交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就会从工伤保险基金里出。 2、要是公司觉得你有过错，想让你在公司内部担责，这就得具体分析了。要是你是在正常完成工作任务，就算不小心伤了工友，一般也是由用人单位来承担侵权责任，你不用给工友赔钱。但要是你是故意这么做，或者有重大过失，公司对外赔了钱之后，可能会根据公司的规章制度或者劳动合同的约定，找你要钱。 3、要是公司没按规定给职工交工伤保险，那公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是公司不管，工友去法院起诉，法院一般会判公司赔钱。不过，要是法院觉得你是故意或者有重大过失，可能会判你和公司一起承担连带赔偿责任。 4、建议你收集一些能证明自己是正常工作，没有故意犯错或者重大过失的证据，像工作的流程规范、当时现场的情况等，然后积极应对可能出现的诉讼。本地专业咨询...
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个人该怎么去申请工伤伤残三个一次性赔偿[律师回复] 个人要是想申请工伤伤残的三个一次性赔偿，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得按下面这些步骤来： 1、要先做工伤认定。受伤的职工从事故伤害发生那天开始算，一年内要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 2、工伤认定下来之后就进行劳动能力鉴定。职工经过治疗，病情相对稳定了，要是身体有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。 3、等鉴定结果出来，如果有伤残等级，就能申请一次性伤残补助金。向社保经办机构提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，社保经办机构审核通过就会把这笔补助金给支付了。 4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金得在劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动合同之后才能申请。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给支付，申请的时候要提交解除劳动关系的证明等材料；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工可以和单位商量支付的事儿，要是商量不成，可以通过劳动仲裁等办法维护自己权益。本地专业咨询...
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入职不满一年，工伤赔偿标准怎么算[律师回复] 入职不满一年就遭遇工伤，赔偿标准可不是按入职时间长短来算的，主要得看工伤认定结果和劳动能力鉴定等级。 咱们先说说工伤认定。职工要是出了事故受了伤，所在单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 工伤认定下来后，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级了。因为不同的伤残等级，赔偿项目和标准都不一样。 一般来说，赔偿项目和计算方式是这样的：工伤治疗的医疗费用，要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。职工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发。还有伤残补助金，会根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性的，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低月数越少。另外，要是劳动、聘用合同到期了，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 这里要提醒一下，如果单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些费用都得单位来承担，所以大家遇到工伤问题，一定要了解清楚自己的权益。平台优选咨询...
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