合同事务 法律问答
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织金县-刘欣...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
织金县-卢艳律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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可撤销合同的效力具体是什么[律师回复] 可撤销合同在被撤销之前是有效的，合同双方得按照约定履行各自的义务。合同能被撤销的情况有几种，像重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等。 在撤销权还没行使的时候，合同对双方都有约束作用。要是有一方不履行合同义务，那就要承担违约责任。不过，撤销权人有一定的时间限制来行使撤销权。一般情况下，撤销权人在知道或者应当知道撤销事由那天开始算，有一年的时间可以向法院或者仲裁机构行使撤销权。但如果是因为重大误解而要撤销合同，这个时间就缩短为九十日。要是是受胁迫的情况，从胁迫行为终止那天起一年内可以行使撤销权。还有个最长的时间限制，就是从民事法律行为发生那天开始算，五年内没有行使撤销权，撤销权就没了。 要是合同最终被撤销了，那就从一开始就没有法律约束力。因为这个合同得到的财产，要返还给对方。要是没办法返还或者没必要返还，那就得折价补偿。要是有一方有过错，就得赔偿对方因此受到的损失。要是双方都有过错，那就各自承担相应的责任。律图黔南
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合同纠纷按追诉期结案需多长时间[律师回复] 结论： 合同纠纷不适用“追诉期”，而是受诉讼时效和审理期限规定约束，诉讼时效通常为三年，不同程序审理期限有明确规定。 法律解析： 合同纠纷中不存在追诉期的概念，诉讼时效一般是三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损以及义务人时起算，这意味着权利人需在三年内行使权利，否则可能面临败诉风险。在审理期限上，简易程序案件需在立案后三个月内审结；普通程序案件通常在立案后六个月内审结，特殊情况经批准可延长六个月，如需再延长则由上级法院批准。若案件到了二审，法院要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。了解这些规定，能让当事人在合同纠纷中更好地维护自身权益。如果在合同纠纷方面有任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图黔南
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我今天刚弄的 然后实名认证了还签了合同刚才找那个人解约她不同意[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果您与对方签订了合同，并且对方不同意解约，您可以考虑以下几个步骤：1. 审查合同条款：仔细阅读合同内容，特别是关于解约、违约责任等条款，看是否有符合解约条件的约定。2. 沟通协商：尝试与对方进一步沟通，了解对方不同意解约的原因，看是否能够通过协商解决。3. 法律途径：如果协商无果，您可以根据合同约定的争议解决方式，向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。4. 咨询律师：在采取法律行动前，咨询专业律师，获取专业法律意见，以保护您的合法权益。请记住，任何合同一旦签订，双方都应遵守。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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签合同时被诱导交钱后要如何拿回钱[律师回复] 如果你在签订合同时被诱导支付了款项，并且认为这是不公平或违法的，你可以采取以下步骤：1. 沟通协商：首先尝试与对方沟通，说明情况，寻求退款或解决方案。2. 收集证据：保留所有与交易相关的文件、通讯记录、付款凭证等，作为证据。3. 法律咨询：咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 消费者权益保护：如果涉及消费者权益，可以向消费者协会或市场监管部门投诉。5. 诉讼：如果协商无果，可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求返还款项。记住，每一步都要合法合规，不要采取非法手段。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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