诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼20天没立案要怎样解决[律师回复] 民事诉讼中，若法院收了起诉材料20天还没立案，该怎么办？ 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院收到符合条件的起诉材料，得在7天内立案并通知当事人；不符合条件的，7天内要出裁定书表示不予受理。如果法院既不立案也不出不予受理裁定，当事人可以这么维护权益。 一是先和法院立案庭聊聊，问问为啥还没立案。也许是材料不全或者要补充证据，要是这种情况，就按要求赶紧补齐材料，好让立案程序继续推进。 要是沟通后发现法院是没正当理由拖着不立案，当事人能向上一级人民法院投诉。上一级法院会审查投诉情况，要是真有问题，会责令原审法院在规定时间内立案，还会对相关人员依规处理。 另外，要是当事人觉得自己的起诉符合条件，可法院就是不立案，也能向同级人民检察院申诉，检察院会依法进行监督。通过这些办法，能更好地保障当事人的诉讼权利。贵州法务
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当被法院起诉，如何提异地诉讼[律师回复] 在民事诉讼里，如果想提出异地管辖异议，可以按下面这些步骤来做。 第一步，得清楚提出管辖异议的法定条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是被告觉得受诉法院对这个案件没有管辖权，就能够提出异议。一般情况下，案件遵循“原告就被告”原则，也就是由被告住所地的法院来管辖。要是涉及合同纠纷，管辖法院可以是合同履行地或者被告住所地的法院；要是涉及侵权纠纷，管辖法院就是侵权行为地或者被告住所地的法院。 第二步，准备相关材料。要写一份管辖异议申请书，在申请书里把提出管辖异议的事实和理由说清楚，比如讲讲被告住所地、合同履行地等实际情况和受诉法院管辖不相符的地方。而且，还得附上能支持异议观点的证据材料。 第三步，在法定期间提交申请。被告要在提交答辩状的期间提出管辖异议，如果超过了这个时间再提出，法院可能就不会审查了。法院收到申请后会进行审查，要是认为异议成立，就会裁定把案件移送到有管辖权的法院；要是认为异议不成立，就会裁定驳回。要是当事人对裁定不服，能在规定时间内向上一级法院上诉。 这里要注意一个常见误区，很多人以为随时都能提管辖异议，实际上必须在提交答辩状期间提，不然法院是可能不管的。在实际操作时，要确保准备的证据真实有效，申请书内容条理清晰，这样才能更好地维护自己的权益。律图黔东南
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要起诉对方，具体流程是怎样[律师回复] 想要起诉对方，可按下列流程走。 第一步是做准备。要写好起诉状，里面得有原被告的基本情况、你的诉讼请求，还有事情的来龙去脉和起诉理由。同时收集能支持自己说法的证据，像合同、借条、聊天记录这些都能算。证据得是真的、合法的，还得和案子有关系。 第二步是去立案。把起诉状和证据交到有管辖权的法院，通常民事案件在被告住所地的法院起诉，但有些特殊情况有别的规定。法院会查看你交的材料，要是符合立案条件，就会受理，给你受理通知书，还会让你交诉讼费。要是不符合条件，法院会告诉你原因，把材料退给你。 立案通过后就进入审理阶段。法院会定开庭时间，然后通知双方。开庭时，书记员先看看大家来齐没，宣布法庭纪律，接着审判长核对当事人，说明案由和审判人员、书记员名单，也会告诉你有啥诉讼权利和义务。之后进入法庭调查，双方说案件事实，拿出证据并质证。再之后是法庭辩论，双方针对争议点发表看法。 最后是判决和执行环节。法院会根据审理情况作出判决。要是有一方不服，可以在规定时间内上诉。要是判决生效了，败诉方不履行义务，胜诉方就可以向法院申请强制执行。律图黔东南
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未交诉讼费却立案了会有什么情况[律师回复] 依据《诉讼费用交纳办法》，当事人打民事、行政官司，要按此办法交诉讼费。若没交诉讼费就立了案，一般会这样处理。 立案后，法院会给当事人发催交通知，也就是按规定送达交纳诉讼费用通知，让当事人在规定时间内交诉讼费。 要是当事人接到通知后，在指定时间内把诉讼费交齐了，案件就会正常审理。 要是当事人过了规定时间没交诉讼费，也没申请司法救助，或者申请了但没获批，法院会按撤诉处理。按撤诉处理意味着这次诉讼就结束了，当事人想再起诉，得重新交起诉材料和诉讼费。 不过，要是遇到特殊情况，像当事人因为不可抗力等正当理由没法按时交诉讼费，能在障碍消除后向法院申请延长期限。法院审查情况属实，会让当事人在合理时间内补交诉讼费，案件继续审理。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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