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安顺-杨志城...律师
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没有签劳动合同仲裁了怎么离职
[律师回复] 解析: 未签订劳动合同时,员工仍可根据公司的内部规章制度进行离职手续处理,以圆满完成离职流程。 对于解除劳动合同(即辞职),劳动者能够采取以下三种情形之一: 首先,劳动者可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所述法律规定,以书面形式提前三十天通知雇主,即可解除劳动合同;如身处试用期,只需提前三天通知雇主,同样能解除劳动合同。 然而在此情况下,雇主不必为其承担相应的经济补偿。 其次,劳动者也可依据第三十八条的规定来解除劳动合同,无需提前拟定书信并做出正式通知,同样也无须获得雇主的批准。 不仅如此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条及第四十七条的相关规定,雇主还必须向劳动者支付每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。 最后,如果劳动者无任何正当理由非法解除了劳动合同,雇主将不会给予经济补偿或者其他福利待遇,并且有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的条款规定,要求劳动者对给其造成的损失承担相应的赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定如下: “劳动者应提前三十天以书面形式告知雇主,得以解除劳动合同。 若处于试用期阶段,则应提前三天通知雇主,以便解除劳动合同。 ” 法律依据: 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律咨询顾问
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劳动仲裁胜诉的几率大吗
[律师回复] 解析: 在劳动仲裁诉讼过程之中,劳动者获得胜诉的可能性相较于雇主而言往往更大。 尽管胜诉与否的结果具有很大的不确定性,然而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》特意制定了相关条款,以保护各方参与者的合法权益。 只要争议涉及到的事实明晰、证据确凿充分,法律定能为各当事人保驾护航,确保他们的应有利益不受损害。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律咨询顾问
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律师你好,就是我们公司从2021年一直到现在没有给我买社保,现在又答应可以给我补缴,我可以劳动仲裁吗
[律师回复] 你好,你的情况大致已经了解,您可详细说明具体情况方便处理
潘兴米律师
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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不动产的查封期限是多少
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条,人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
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自行车逆行机动车超速被撞谁的责任
当企业遭遇拖欠货款问题,友好协商是首要之选,既高效又有助于双方履行义务。若协商无果,诉讼途径虽可行,但需投入大量时间精力。依据法律,民事诉讼案件的管辖权可由当事人协商确定。
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交通事故责任
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