刑事辩护 法律问答
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因职务侵占使公司受损该怎么处理[律师回复] 员工职务侵占让公司利益受损，公司该怎么办？下面为你介绍处理途径。 公司发现问题后，要马上开展内部调查，收集证据，像财务记录、交易凭证、邮件等都能作为证明职务侵占行为的材料，以此确定侵占情况、金额和责任人。 证据充足时，公司可以和侵占人协商，要求其返还财物或赔偿损失。在协商过程中，最好全程录音，保留协商记录。 要是协商不成，公司可以走民事途径，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财产、赔偿经济损失。等法院判决生效后，如果侵占人不执行，公司能申请强制执行。 当侵占行为达到一定标准，可能涉嫌职务侵占罪。按照法律，公司、企业等单位的工作人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，数额较大就构成此罪。这时公司可向公安机关报案，一旦罪名成立，侵占人要承担刑事责任，公司还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失。本地专业咨询...
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挪用资金构成犯罪要如何判定量刑[律师回复] 1、挪用资金罪指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把本单位资金挪为个人使用或者借给别人。判断量刑得从多方面来考虑。 2、对于挪用资金的数额判定有不同标准。要是挪用资金去搞营利活动或者非法活动，挪用金额达到10万元以上，就算数额较大；达到1000万元以上，就是数额巨大。要是挪用资金用于营利活动和非法活动以外的其他事情，挪用金额达到50万元以上算数额较大；达到1000万元以上算数额巨大。 3、量刑标准如下：挪用资金数额较大，超过3个月没还的；或者虽然没超过3个月，但数额较大且用于营利活动；又或者用于非法活动的，会被处3年以下有期徒刑或者拘役。挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大却不归还的，会被处3年以上7年以下有期徒刑。挪用资金数额特别巨大的，会被处7年以上有期徒刑。 4、在实际司法操作中，量刑还会综合考虑很多情节，像挪用的动机、资金用途、有没有归还、给单位造成了多大损失等。比如说，主动归还挪用的资金，有自首、立功等情况，量刑时可以从轻或者减轻。要是挪用资金去干违法犯罪的事，量刑一般会重一些。律图安顺
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老板挪用资金犯罪会受到怎样量刑[律师回复] 老板挪用资金可是犯罪行为，会根据情节量刑。依据《中华人民共和国刑法》，如果老板挪用单位资金给自己用或者借给别人，有下面几种情况就会被判刑。一是挪用数额较大，超过三个月没还；二是虽然没超三个月，但数额较大且用于营利活动；三是把挪用的资金用于非法活动。有这些情况的，会处三年以下有期徒刑或者拘役。 要是挪用资金数额巨大，或者数额较大却不退还的，会处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 在司法实践里，数额标准由相关司法解释确定。一般挪用资金用于非法活动，6万元以上算“数额较大”，100万元以上算“数额巨大”；用于营利活动或超过三个月没还的，10万元以上算“数额较大”，500万元以上算“数额巨大”。 不过，如果老板在被提起公诉前把挪用的资金退还了，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节较轻，还能减轻或者免除处罚。所以老板们千万别挪用资金，不然会面临法律制裁。律图安顺
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挪用资金追诉期该通过什么方法算出[律师回复] 挪用资金的追诉期不是随意确定的，它得按照《中华人民共和国刑法》规定的追诉时效期限，依据法定最高刑来计算。 《刑法》里明确了犯罪不再追诉的期限。要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑，经过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑，十五年后不再追诉；法定最高刑是无期徒刑、死刑的，二十年后不再追诉。 挪用资金罪根据情节不同，量刑幅度也不一样。要是挪用本单位资金给自己用或者借给别人，数额较大且超过三个月没还，或者没超过三个月但数额较大还拿去营利，又或者进行非法活动，会处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。 计算追诉期时，得先根据挪用资金的具体情况，确定适用的量刑幅度和法定最高刑。打个比方，要是挪用资金行为适用“三年以下有期徒刑或者拘役”，法定最高刑不满五年，追诉期就是五年；要是适用“三年以上七年以下有期徒刑”，法定最高刑是七年，追诉期就是十年；要是适用“七年以上有期徒刑”，法定最高刑超过七年，追诉期就是十五年。追诉期限一般从犯罪那天开始算，如果犯罪行为有连续或者继续状态，就从犯罪行为结束那天开始算。 法律建议：如果发现有挪用资金的情况，要及时收集证据并向相关部门反映，避免过了追诉期无法追究责任。要是不小心涉及挪用资金，应尽快主动归还资金，争取从轻处理。律图黔南
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90万职务侵占获刑3年是怎样判出来的[律师回复] 职务侵占罪的量刑依据是《中华人民共和国刑法》和相关司法解释。简单来说，公司、企业或者其他单位的员工，要是利用职务便利，把单位财物非法占为己有，就可能构成职务侵占罪。 具体量刑分三个档次。数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；数额巨大的，会判三年以上十年以下有期徒刑，同样要交罚金；数额特别巨大的，会处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，也要交罚金。 对于数额标准，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”都有规定，像90万通常属于数额较大的情况。 法院量刑时会考虑很多因素。侵占数额是重要基础，90万就是一个关键参考。同时，犯罪情节也很重要，比如侵占手段是不是恶劣、有没有给单位造成重大损失等。要是犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白这些从轻情节，或者积极退还赃款、得到单位谅解，法院量刑时会从轻考虑。但要是存在多次职务侵占、拒不退赃等情节，量刑就会重一些。 所以，最终判3年有期徒刑，是法院综合了犯罪数额、犯罪情节、犯罪嫌疑人的认罪悔罪态度等多方面因素，按照法律规定作出的判决。律图安顺
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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