劳动纠纷 法律问答
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劳动关系申请仲裁要多久[律师回复] （一）了解劳动仲裁正常审理期限，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般45日内结束，复杂情况经批准可延长不超15日，最长60日会有结果，提前做好时间规划。 （二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 （三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，除终局裁决情形外，要在15日内向法院提起诉讼，否则裁决书生效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。律图安顺
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劳动仲裁在遭遇降职降薪时能赢不[律师回复] （一）若用人单位擅自降职降薪且无合理理由，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知，以此证明原薪资和单位单方变更行为，这种情况下赢面较大。 （二）若单位能证明降职降薪合理，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，按法定程序操作，劳动者仲裁较难胜诉。此时劳动者可与单位进一步沟通协商，争取达成满意解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。律图黔南
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劳动仲裁之后如何拿钱[律师回复] （一）仲裁后双方未起诉： 裁决书生效后，若对方主动支付，接收款项就行；若对方逾期不支付，持生效裁决书向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。 （二）一方起诉到法院： 需等法院判决生效后，按申请强制执行的方式操作。同时申请执行要注意时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起两年内申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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