劳动纠纷 法律问答
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离职前可不可以把加班时长休完[律师回复] 从法律层面说，离职前能否休完加班时长不能一概而论，得视不同情况而定。 当用人单位安排劳动者加班，就有责任安排补休或者支付加班费。要是劳动者离职时还有没休完的加班时长，从法律赋予的权利来讲，劳动者是可以要求单位安排补休的。就拿休息日加班这种情况来说，单位可以优先安排补休。要是劳动者提离职时正好有加班时间没休，完全能和单位好好沟通，休完加班时长后再办离职手续。 不过在实际情况中，能不能顺利休完加班时长，还会受到用人单位工作安排等方面的影响。要是单位因为生产经营的实际需要，没办法给劳动者安排补休，那就得按照法律规定给劳动者支付加班费了。也就是说，休息日加班又不能安排补休的，得给劳动者支付不少于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付的报酬不能低于工资的百分之三百。 劳动者在离职前理论上是有权提出休完加班时长的，不过最后能不能实现，还得和用人单位商量。要是双方协商没达成一致，单位没有按照法律规定来安排补休或者支付加班费，劳动者也不用着急。可以通过一些途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样做能让劳动者的合法权益得到保障。律图安顺
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工作满10年公司可不可以把人辞退[律师回复] 工作满10年，公司也能辞退员工，不过得看具体情况。 要是员工有严重违反公司规章制度、因重大失职给公司造成严重损失、同时在其他单位工作且影响本职工作还不改正、被追究刑事责任等问题，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》单方面解除合同，并且不用给经济补偿。 要是员工没有这些过错，辞退情况就不同了。如果员工和公司已经连续签了两次固定期限合同，或者符合签无固定期限合同的条件，公司随便辞退就是违法的。这时员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 还有一种情况，因为客观原因导致合同没法履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。本地优选咨询...
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过一年没签合同还可不可以得到赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者付双倍工资。要是满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了。 要是用工时间超过一年，就没办法再要没签合同的双倍工资赔偿了，因为一般只有在用工超过一个月但不满一年这个时间段，才能主张双倍工资。不过从满一年的当天开始，就可以说双方已经订立无固定期限劳动合同了。 如果用人单位违反规定，没和劳动者订立无固定期限劳动合同，那就得从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者付双倍工资。 所以呢，用工超过一年后，通常不能因为没签合同去要双倍工资赔偿，但能确定和单位已经有了无固定期限劳动合同。要是单位在这之后，有违反无固定期限劳动合同相关规定的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。律图安顺
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员工临时提离职，该怎么去处理[律师回复] 员工临时提离职，分试用期和过试用期两种情况处理。 如果员工在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要提前三天通知单位。要是临时提离职，没提前三天，还给单位造成了损失，单位能要求赔偿。遇到这种情况，单位得赶紧和员工沟通，问问离职原因。要是单位没过错，就可以要求员工做好工作交接，等交接手续办完就支付工资。 要是员工过了试用期，正常得提前三十天书面通知单位。临时提离职，没提前三十天，这就属于违法解除劳动合同。单位可以先和员工协商，让他工作到三十天期满，完成工作交接。要是员工不肯，单位有证据证明因为员工离职受了损失，比如招聘新员工的费用、业务衔接的损失等，就能要求赔偿。不过，单位得拿出证据证明损失确实存在，还有具体数额。 不管是哪种情况，单位都得依法给员工办离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。这里要提醒单位，遇到员工临时离职，冷静处理，按法律程序走，维护好自身权益；也得提醒员工，离职要按规定来，不然可能要承担赔偿责任。律图安顺
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涉及技能和工具的劳务关系怎样处理[律师回复] 在处理涉及技能和工具的劳务关系时，为避免后续产生纠纷，大家需注意下面这些要点。 签订书面劳务合同是关键。合同务必要明确双方的权利和义务，涵盖劳务内容，比如劳动者要用什么技能完成什么工作；劳务报酬，像报酬数额给多少、支付方式是怎样以及支付时间等；工具使用方面，要确定工具由谁提供，要是劳动者自带工具，还得约定好合理补偿或者费用承担的办法。并且，要是工具使用中出现损坏或者丢失的情况，合同里也要规定好责任归谁。 履行劳务关系的时候，双方都要按合同来。提供技能服务的劳动者得保证服务质量达到约定标准，接受劳务的一方要按时支付报酬，并且提供必要的协助。要是工具使用需要特殊操作技能，接受劳务方要提供相关培训。 万一出现了纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不成，有仲裁协议的话可以申请仲裁；没有仲裁协议，就可以向法院提起诉讼。法院会根据合同约定、相关证据以及《民法典》等法律规定，来判断双方责任，保障当事人的合法权益。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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