婚姻家庭 法律问答
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夫妻对于拆迁房应该怎么去分割[律师回复] 夫妻分割拆迁房，要根据房屋性质和实际情况来定。 要是拆迁房是一方婚前的个人房产，婚后拆迁得到补偿安置房，且登记在原产权人名下，这种情况一般属于个人财产，另一方不能分割。不过，要是婚后对房屋有扩建或添附，增值部分可能会作为夫妻共同财产进行分割。 如果是夫妻婚后买的房产拆迁，安置房通常算夫妻共同财产。离婚时，双方可以先协商分割办法，像一方拿房，给另一方相应补偿，补偿金额可参考房屋市场价值和双方出资情况确定。要是协商不下来，就可以去法院起诉，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 另外，要是拆迁按人口安置补偿，有按夫妻双方人口算的安置面积，这部分面积对应的房屋权益属于夫妻共同财产，也要分割。分割时也能先协商，协商不成由法院判决。总之，处理这类问题，要结合实际情况，妥善选择分割方式。律图平台咨询...
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婚后购置房产一定算夫妻共同财产吗[律师回复] 婚后买的房子不一定就是夫妻共同财产，得看具体情况。 正常来说，夫妻结婚后一起挣的钱买的房子，哪怕只写了一个人的名字，通常也属于两人共同所有。 不过也有特殊情况。要是一方用自己婚前的个人财产，像婚前的存款，全款买了房，并且房子登记在自己名下，能拿出证据证明买房的钱都是婚前财产，那这房子就属于个人财产。 还有，如果婚后一方父母出钱给子女买房，房子登记在自己子女名下，这就相当于父母只把房子送给自己子女，房子算个人财产。要是双方父母一起出钱买房，房子登记在一方子女名下，那房子按照双方父母出资的比例，夫妻按份共有，除非夫妻另有其他约定。 大家要注意，涉及到婚后房产归属问题比较复杂。在处理房产相关事务时，一定要保留好资金来源、购房合同等相关证据，避免日后产生纠纷。要是遇到拿不准的情况，建议及时咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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离婚时之前送女方的东西能拿回吗[律师回复] 在离婚时，之前送给女方的东西能不能拿回来，要根据不同情况来确定。 要是送的东西属于彩礼，按照《民法典》和相关司法解释，有几种情况男方能要求返还。要是双方没办结婚登记手续，男方可以要回彩礼。要是办了结婚登记却没一起生活，或者婚前送彩礼让男方生活变得困难，在离婚的前提下，男方也能请求返还。 如果送的东西是恋爱或婚姻期间的一般赠与，像平时送的衣物、化妆品这类，一般就不能要回来了。因为东西送出去后，所有权就归女方了，一般赠与完成，送的人不能随便反悔。 不过要是附条件的赠与，当条件没达成，送东西的人就能把东西要回来。比如为了结婚送女方贵重首饰，最后两人离了婚，送首饰的人就可以要求撤销赠与拿回首饰。 在实际生活中，如果涉及的财物价值比较大，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不出结果，就可以去法院打官司。法院会根据具体情况和双方提供的证据，来判断东西该不该返还。所以，遇到这种事不用慌，先协商，协商不行就走法律途径，用法律保护自己的权益。本地专业咨询...
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领证前男方为女方买房，最终归哪一方[律师回复] 在领证前男方给女方买房，房子归谁得看具体情况。 要是男方自己出全款，把房子登记在女方名下，这很可能就被当成男方送给女方的礼物。按照《民法典》里关于赠与合同的规定，一旦房子过户，这赠与就生效了，房子通常就归女方。但要是男方能拿出证据，证明送房子是为了和女方结婚，可最后两人没结成婚，那男方可以根据相关法律要求撤销这个赠与，房子说不定就又回到男方手里。 如果是男方付了首付，用女方的名字贷款，房子登记在女方名下，结婚后两人一起还贷款。这种情况下，房子一般还是算女方的，但婚后一起还贷款的钱和房子增值的部分，属于夫妻共同财产。要是以后两人离婚，女方得给男方补偿这部分的钱。 还有一种情况，房子登记在男女双方名下，就算是男方出的钱，一般也会被认定是两人一起的财产。等两人的共有关系结束了，会按照双方出钱多少、对房子的贡献大小等来划分房子。 法律建议就是，在买房前，双方最好把出资情况、房产归属等问题说清楚，能签个书面协议就更好，这样以后遇到问题也有个依据，能避免很多麻烦。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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