劳动纠纷 法律问答
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试用期没交社保怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保的行为违反法律规定。社保是劳动者应享有的法定权益，从建立劳动关系起，单位就有义务为劳动者缴纳。 （2）劳动者遇到这种情况有多种维权途径。首先可与单位协商，要求补缴试用期社保，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改将面临罚款。 （4）也可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对单位处以欠缴数额罚款。 （5）若因单位未交社保使劳动者权益受损，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。 提醒：劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图安顺
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离职后不缴纳社保会有什么后果[律师回复] （一）及时以灵活就业人员身份参保，可缴纳养老保险和医疗保险，避免养老保险缴费中断及医保报销待遇丧失。 （二）若短期内能找到新工作，可与新单位协商提前入职参保，减少社保断缴时间。 （三）了解当地社保补缴政策，若断缴时间不长且符合条件，可办理补缴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。律图安顺
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经济赔偿金与五险一金计算方式是什么[律师回复] （一）关于经济赔偿金 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可按工作年限要求赔偿。工作满一年，单位支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付两个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者要注意收集工作年限、工资收入等证据，以便维权。 （二）关于五险一金 缴费基数一般是职工上一年度月平均工资，各地有上下限。缴费比例各地不同，养老保险单位缴16%左右、个人缴8%；医疗保险单位缴8%左右、个人缴2%；失业保险单位和个人分别缴0.5%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%不等；住房公积金缴存比例在5%-12%。职工可关注当地政策，确保单位按规定缴纳。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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入职1个多月新员工社保未交如何处理[律师回复] 结论： 入职一个多月用人单位未缴纳社保属违法行为，员工可协商补缴、向行政部门投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据社会保险法，用人单位有自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴费的法定义务。入职超一个月未缴纳社保，用人单位明显违反此规定。员工维权途径多样，首先可与单位协商限期补缴；协商不成，可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，行政部门会责令限期补缴，逾期将加收滞纳金并可能罚款；还能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保，同时可依劳动合同法规定解除合同并获经济补偿。维权时，员工要留存劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据。若您在社保权益方面有类似困扰或有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。平台精选咨询...
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