劳动纠纷 法律问答
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产假结束过一年被辞退要怎么赔偿[律师回复] （一）若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。 （三）遇到纠纷，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图黔南
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离职年假没给补偿怎么办[律师回复] 结论： 员工离职时未休年假，用人单位应按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资，实际额外支付百分之二百），未支付的员工可协商、投诉或仲裁解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满一年就有带薪年假。离职时未休的年假，单位需给予相应补偿。这一规定保障了员工休假权益。若单位未支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工要留存好劳动合同、工资支付记录、年假申请记录等证据。如果遇到此类问题，对法律流程不熟悉或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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提前一个月通知辞退年假怎么办[律师回复] 1.用人单位提前一个月通知解除劳动合同，对于职工未休年休假必须依法依规处理。相关规定明确，在解除劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。 2.解决措施和建议： -用人单位要准确按照当年度已过日历天数除以365天乘以职工全年应享年休假天数减去已休天数的公式进行折算，对于不足1整天的部分按规定不支付报酬。 -严格按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付200%。 -建立完善的年休假管理制度，避免出现未安排职工休年休假的情况，若不可避免，要及时准确支付相应报酬，杜绝无故拖欠或拒绝支付的行为。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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