劳动纠纷 法律问答
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员工生病遭辞退公司不补偿该怎么办[律师回复] 1、员工在生病期间被公司辞退，而且公司不给补偿，这种情况员工可以按下面的办法维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生了病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内，公司不能和员工解除劳动合同。要是公司在这个时候辞退员工，那就是违法解除。 2、员工可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚他们这么做是违法的，要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是和公司谈不拢，员工就要收集能证明自己和公司有劳动关系，以及公司违法辞退自己的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录这些都可以。 4、接下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须要走的程序。员工要在规定时间里交仲裁申请书和证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，来维护自己的合法权益。律图安顺
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若离职，年假究竟该如何计算[律师回复] 员工离职时，年假计算有两种情况，这是依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来的。 要是员工主动离职，并且还有年假没休，这种情况下用人单位不用给员工支付未休年假的工资报酬。但要是用人单位和员工解除或终止了劳动合同，而且当年没让员工休满应休的年假，那用人单位就得按员工当年已工作的时间，折算应休但没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资报酬了。 具体的折算方法是，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。 举个例子，有员工全年能享受5天年假，在当年6月30日离职，他在单位已过的日历天数是181天。按照公式算，（181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天，不足一整天的部分去掉，所以用人单位要按2天来支付未休年假工资报酬。 未休年假的工资报酬是按照员工日工资收入的300%来支付的，这里面其实已经包含了用人单位支付给员工正常工作期间的工资收入。律图安顺
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医疗期未用完下次是否重新计算[律师回复] 不少人疑惑，医疗期没用完，下次会不会重新计算？其实这得看具体情况。 医疗期是指企业职工因为生病或非因工受伤，需要停工治疗休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。它怎么算和职工的实际工作年限、在本单位的工作年限有关。 在实际中，医疗期是按累计病休时间来算的，还有对应的计算周期。比如，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间算；6个月的按12个月内累计病休时间算。要是在这个计算周期里，医疗期没休完，等这个周期结束，下次医疗期就会重新计算。 不过，如果是同一疾病的治疗，就算本次医疗期在计算周期内没休完，只要还在继续治疗且仍在原规定医疗期的计算周期内，医疗期就不会重新算，而是接着累计病休时间。 总之，判断医疗期下次是否重新计算，重点在于看医疗期计算周期有没有结束，以及是不是同一疾病的连续治疗。要是对这方面还有疑问，建议向专业人士精准咨询。律图安顺
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约定年假不休当自愿放弃有无效力[律师回复] 1、这个约定是没有效力的。咱们都知道，劳动者有休息休假的权利，而年休假属于法定的福利。按照法律的说法，要是用人单位安排员工休年休假，可员工自己不想休，还书面提出了放弃休假，那用人单位就只用支付员工正常工作时的工资。 2、要是约定里只是说年假不休就当自愿放弃，却没体现出是员工自己原因书面提出放弃的，那这个约定就违反了法律的强制规定。要是劳动者没休年假，单位就得按照员工日工资收入的300%，给员工支付没休年假的工资报酬。 3、从法律行业发展的角度看，对于劳动者权益的保护会越来越严格和细化。在未来，用人单位想要通过一些不合理的约定来规避自己的责任，肯定是越来越行不通的。所以，用人单位不能光凭这样的约定，就把劳动者休年休假的权益给排除掉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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