劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
给私人老板干活受伤老板不垫付怎么办[律师回复] 给私人老板干活受伤且老板不垫付费用，可通过多途径解决。 1.收集证据：自行收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、医院诊断证明等，为后续维权提供依据。 2.协商解决：与老板协商，明确告知其应承担赔偿责任，要求垫付费用，争取和平解决问题。 3.投诉调解：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调解，也可通过人民调解委员会等第三方调解机构调解。 4.提起诉讼：若上述途径均无效，可向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。诉讼中及时申请财产保全，防止老板转移财产，保障后续赔偿执行。律图安顺
5解答 4.8w浏览 -
雇员给第三人造成损害雇主担责不[律师回复] 1.一般情况下，雇员在工作中致第三人损害，雇主担责，前提是雇员行为属于“从事雇佣活动”，即雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。若雇员故意或重大过失致损，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 2.判断雇主是否担责，核心在于雇员行为是否属雇佣活动范畴。即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也会认定为从事雇佣活动，雇主仍需担责。 3.为避免此类纠纷，雇主应明确授权范围和工作要求，加强对雇员的培训和管理，提高雇员法律意识和责任意识。雇员则应严格按照雇主指示工作，避免因故意或重大过失引发事故。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
提供劳务受损后赔偿涵盖哪些方面[律师回复] 1.提供劳务者因劳务受损的赔偿范围包括治疗与康复费用、误工损失、因伤致残费用、死亡相关费用，在符合条件时还可主张精神损害抚慰金，且赔偿责任按双方过错比例分担。 2.赔偿范围的具体内容： -治疗与康复支出的合理费用包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等必要费用。 -误工损失是提供劳务者因受伤无法从事劳务活动而减少的收入。 -因伤致残的相关费用有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 -造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。 -若劳务受损造成严重精神损害，符合法定条件的，提供劳务者或其近亲属可主张精神损害抚慰金。 3.解决措施和建议： -提供劳务者在工作中应增强安全意识，遵守操作规范，减少自身过错。 -接受劳务方要提供必要的安全保障措施和培训，降低劳务风险。 -双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径解决，注意收集相关证据以确定双方过错程度。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
入职一个月员工怀孕辞退赔偿多少[律师回复] 结论： 用人单位辞退孕期女职工构成违法解除劳动合同，入职一个月的女职工可获一个月工资作为赔偿金，还可依实际情况另行主张未依法缴纳社会保险等相关权益。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同的行为，需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，工作年限不满六个月的支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。此案例中女职工入职一个月，工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。另外，如果用人单位存在未依法为员工缴纳社会保险等情况，员工可以根据实际情况另行主张相关权益。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。律图安顺
5解答 4.8w浏览
-
劳务纠纷请律师，通常费用大概是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷案件律师收费是多因素综合考量的结果。案件复杂程度高、标的额大，收费往往会相应提高；律师执业资历深，其收费也会比初级律师高；地区经济水平差异也会导致收费不同，一线城市普遍高于二三线城市。 （2）收费方式多样。按件收费每件从数千元到数万元，适用于一些简单或标的额不明确的案件；按标的额比例收费以争议金额为基数分段计算，不同金额区间比例不同；计时收费则根据每小时数百元至数千元不等，适用于工作时间难以预估的案件。 （3）劳动争议案件不得实行风险代理收费，这是法律的明确规定，以保障劳动者权益。 （4）为避免纠纷，委托人要在委托前与律师明确收费方式和金额，并签订书面委托合同约定相关事项。 提醒：委托律师处理劳务纠纷时，务必明确收费细节并签订书面合同。因案情不同收费有别，若有疑问可进一步咨询。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****2779
137****9181
188****7076
