劳动纠纷 法律问答
132.2
万
解答量
1836
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
依据劳动法调岗员工补偿方式是什么[律师回复] 在工作中，用人单位调岗员工的补偿问题备受关注，下面分情况说说。 如果用人单位和员工协商好了调岗，还签了书面的合同变更协议，那通常没啥补偿问题。大家友好协商，按新约定继续工作就行。 但要是用人单位没和员工商量就擅自调岗，员工有权利拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，这属于违法解除。这时单位得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿咋算呢？按照员工在单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，如果调岗是因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事儿，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。 总之，员工遇到调岗问题要了解自己的权益，遇到不合理情况及时维权。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
员工在单位被劝退，要怎样去维权[律师回复] 1、员工被单位劝退，维权有一套方法。先摸清楚单位劝退合不合法，要是单位说员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职，并且拿出了实实在在能证明这些的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这就算是合法解除。要是单位没个正当理由就劝退员工，那就是违法解除劳动合同了。 2、如果是合法解除的情况，员工没办法要求继续在单位工作，也拿不到赔偿金，但能让单位把自己工作期间的工资给结算了，还得把离职手续办好，比如给开个离职证明、把社保关系转出去等。 3、要是遇到违法解除，员工有两个法子维权。一个是让单位恢复自己的劳动关系，接着履行劳动合同；另一个是不想继续干了，就要求单位赔偿，这个赔偿金是在经济补偿标准的基础上翻一倍计算。经济补偿得看员工在这个单位干了多久，干满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，就当一年算也给一个月工资，要是不满六个月，那就给半个月工资。 4、员工维权的时候，得把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和单位沟通的聊天记录或者邮件，这些都能证明自己和单位存在劳动关系，还有单位劝退的事儿。可以先跟单位心平气和地协商看看能不能解决，要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图安顺
5解答 4.2w浏览 -
劳动争议恶意诉讼如何应对[律师回复] 当在劳动争议里碰到恶意诉讼情况时，可以通过下面这些办法来应对。 1、收集证据十分重要，这可是应对恶意诉讼的关键所在。要尽快主动收集能够表明对方恶意的证据，例如有的时候对方明明知道自己的诉求没有事实支撑，却还是坚持起诉，这时候相关的聊天记录或者邮件，就能反映出他们的恶意想法。同时，也要收集能证明自己主张既合理又合法的证据，像是劳动合同、工资发放记录以及考勤记录等，这些都能够证明你们之间存在劳动法律关系，也能证明你自己的行为是合法的。 2、要积极进行答辩。收到法院传票以后，得在规定期限内交上书面答辩状。针对对方提出的诉求和理由，结合事实情况和法律规定进行反驳，说清楚案件的真实状况，指出对方的诉求在事实和法律方面都站不住脚。到了庭审的时候，要把自己的观点清晰准确地表达出来，积极配合法庭的调查和辩论。 3、可以申请制裁。要是有足够的证据能证明对方是恶意诉讼，就可以按照法律规定，向法院申请对他们进行制裁。按照民事诉讼法的规定，如果恶意诉讼妨碍了司法秩序，法院会根据情节的严重程度，对相关人员进行罚款或者拘留。要是情节特别严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。 4、还能主张赔偿。要是因为对方的恶意诉讼让自己遭受了损失，不管是在当前的诉讼过程中，还是另外提起诉讼，都可以要求对方赔偿直接的经济损失，比如律师费、差旅费等等，以此来维护自己的合法权益。律图黔南
5解答 3.3w浏览 -
该怎么去确定劳动过失判定的标准[律师回复] 判定劳动者是否存在劳动过失，可从以下几个方面入手。 首先是主观过错，这要区分故意和过失。故意就是劳动者明知道自己的行为会带来损害后果，还主动追求或者不管不顾；过失则是劳动者本应该能预见到行为可能产生不好的结果，却因为粗心没预见，或者虽然预见了但觉得自己能避免。 其次看行为是否违反规定。如果劳动者违反了用人单位依法制定的规章制度，像操作规程、安全规定等，就可能被认定有过失。不过这些规章制度得内容合法、制定程序民主，还得向劳动者公示。 损害后果也很关键。劳动者的行为得造成用人单位经济损失、声誉受损等后果，而且这些损失要能算清楚，有证据证明。比如因为劳动者失误弄坏了生产设备，维修设备花的钱就是经济损失。 因果关系也不容忽视。劳动者的过失行为和损害后果之间得有直接的因果关系。要是损害后果是好几个因素造成的，就得分析劳动者的行为在里面起了多大作用。 最后，判定劳动过失要综合考虑岗位、工作性质、劳动者经验和技能水平等因素。技术要求高的岗位，对劳动者的注意义务要求也更高。判定时要公平合理，不能让劳动者承担过重的责任。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****7489
153****4627
139****4254
