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若涉嫌网络诈骗案件要怎样去立案[律师回复] 法律分析： （1）遭遇网络诈骗立案，证据收集是基础。聊天记录能展现诈骗者的话术及与受害者的交流过程，转账记录和交易凭证则是资金流向的关键证明，这些材料能直观体现诈骗事实。 （2）携带证据到当地公安机关报案，详细陈述经过至关重要。准确的诈骗手段、时间、地点及涉及金额等信息，有助于警方快速了解案情，制作出完整准确的笔录。 （3）公安机关审查报案材料后，依据是否有犯罪事实需追究刑事责任且属管辖范围来决定立案与否。若不予立案，受害者有申请复议的权利，这保障了受害者的合法权益。 提醒： 收集证据时要确保其完整性和真实性。对公安机关决定有异议申请复议，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·互联网纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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