交通事故 法律问答
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紫云苗...-曾万...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
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网约车合同纠纷怎么解决[律师回复] 1.网约车合同纠纷是民事合同纠纷，解决途径多样。可先协商或请求平台调解达成和解，有仲裁条款可申请仲裁，无则可向法院起诉，同时要收集关键证据，明确平台责任，当事人应按需选择途径，必要时委托律师。 2.解决措施和建议： -双方发生纠纷时优先自行协商，若协商困难可请求网约车平台介入调解，达成一致后签订和解协议。 -查看合同是否有仲裁条款，有则向约定仲裁机构申请仲裁；无仲裁条款则向被告住所地或合同履行地人民法院起诉。 -注重收集合同文本、订单记录、沟通记录、支付凭证等关键证据。 -涉及网约车平台的纠纷，要明确合同主体以及平台作为承运人或信息提供者的不同责任。 -当事人根据纠纷具体情况选择恰当解决途径，若自身处理困难，可委托律师协助。律图黔南
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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