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误工费要扣除公司病假补贴么[律师回复] 关于误工费和公司病假补贴的关系，这里给大家讲一讲。 1. 误工费是什么？ 误工费就是因为受伤了，没办法像平常那样正常工作，从而导致收入减少的那部分钱。 2. 公司病假补贴又是什么？ 公司病假补贴呢，是公司按照自己内部的规定，给员工在请病假期间发放的补助。 3. 二者有啥不同？ 它们的性质不一样。误工费主要是用来弥补因为受伤不能工作而产生的实际经济损失；而病假补贴是公司给员工在病假期间的一种福利性补助。 4. 怎么计算误工费？ 一般来说，误工费是按照受伤之前的实际收入水平来计算的，这个时候不应该把公司已经支付的病假补贴给扣除掉。 不过呢，要是双方在劳动合同或者其他相关约定里面有明确的规定，那就按照约定来办。总之，正常情况下不应该扣除公司病假补贴，除非有特殊的约定。贵州法务
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员工因重大疾病离职有哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）主动离职方面，员工因自身重大疾病主动离职，通常单位无需付经济补偿金。不过若单位有未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，员工据此离职，单位要按工作年限付补偿金，每满一年付一个月工资。 （2）协商一致离职时，双方协商解除合同，单位应向员工付经济补偿金，标准与上述相同。 （3）医疗期满解除情况，员工医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付一月工资后可解除合同，需付经济补偿金、不低于六个月工资医疗补助费，患重病还应增加，增加部分不低于补助费百分之五十。 提醒： 员工因病离职涉及补偿问题较复杂，不同情形处理不同，如有疑问建议咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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休完产假的员工辞退要赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）法律保护：休完产假的员工处于哺乳期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，此期间用人单位不得随意解除劳动合同。这是为保障女职工在特殊时期的权益，使其能安心照顾婴儿和恢复身体。 （2）违法后果：若用人单位辞退该员工，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作满3年，经济补偿为3个月工资，违法辞退则要支付6个月工资的赔偿金。 （3）经济补偿计算：按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。 提醒： 女职工若遇此情况，应注意收集相关证据，如辞退通知等，必要时可咨询专业人士维护自身权益。律图安顺
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上海医疗期满解除劳动合同赔偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位依法解除劳动合同情况。当劳动者医疗期满后无法从事原工作且不能从事另行安排工作时，用人单位可依法解除合同并支付经济补偿金。计算按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。 （2）用人单位违法解除劳动合同情况。若在医疗期内强行解除等违法操作，需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。 提醒： 在涉及医疗期满解除劳动合同赔偿金计算时，要准确判断用人单位解除行为是否合法，不同情况赔偿标准差异大，若对具体案情存疑，建议咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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