劳动纠纷 法律问答
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辞退后是否需要缴纳违约金[律师回复] 被单位辞退后要不要交违约金，得看具体情况。 要是员工被单位合法辞退，通常不用给单位交违约金。像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训、调岗后还是不行，单位按规定解除劳动合同，这种情况员工没违约，也就不用付违约金。 但要是员工有特定违约行为被辞退，就可能要交违约金了。一方面，单位给员工提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期，员工在服务期内因为自身原因被辞退，就得按约定给单位付违约金，不过违约金不能超过单位出的培训费用。另一方面，单位和员工约定了竞业限制条款，员工离职后违反约定去竞争单位上班，也得按约定付给单位违约金。 要是单位违法辞退员工，员工不仅不用交违约金，还能要求单位给赔偿金。所以，被辞退时，员工要先搞清楚辞退原因，判断是否存在违约情况，要是对违约金有疑问，还可以咨询专业人士维护自身权益。律图黔南
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公司注销不通知员工是否涉及2N补偿[律师回复] 1、公司注销时没通知员工，会不会有2N补偿，得看具体情况。2N补偿是说按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止劳动合同，要给员工双倍经济补偿作为赔偿金。公司注销让劳动合同终止，这是法律规定里允许的情况，但公司得按法定流程处理和员工的劳动关系。 2、要是公司注销时没按法律提前通知员工，也没按规定给员工经济补偿，那就可能属于违法终止劳动合同。这时员工就能要求2N赔偿。根据法律，单位提前解散导致劳动合同终止，要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月就给半个月工资。 3、要是公司虽然没提前通知员工，但后来依法给员工办了离职手续，也支付了经济补偿，没让员工有实际损失，那就不算违法解除或终止劳动合同，员工也就拿不到2N赔偿。 4、员工碰到公司注销没通知的情况，可以先和公司商量解决。要是商量不成，可以找劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者打官司维护自己的合法权益。律图黔南
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辞退劳务人员是否要给予赔偿[律师回复] 辞退劳务人员给不给赔偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。劳务关系和劳动关系不一样，它是由《中华人民共和国民法典》来管的。 要是劳务合同里清楚写了解除合同的情况以及对应的补偿条款，那辞退劳务人员的时候，就按照合同来。要是合同说在某些特定情况下辞退得给赔偿，单位就得按约定补偿。要是合同里没写，一般就不用额外赔偿。 但劳动关系就不一样了，用人单位解除劳动合同通常要按照《中华人民共和国劳动合同法》来。符合法定情况时，得给经济补偿，甚至可能要给赔偿金。不过这些规定在劳务关系里不适用。 所以，想知道辞退劳务人员要不要给赔偿，关键是看劳务合同到底咋约定的。生活中，很多人会把劳务关系和劳动关系搞混，以为辞退都有赔偿，这其实是个常见误区。要是合同里约定得不清楚，或者双方对赔偿问题有争议，双方可以先坐下来协商。要是协商不成，就只能去法院起诉，让法院来判了。律图黔南
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可以辞退曾受过工伤的员工吗[律师回复] 1、辞退曾受过工伤的员工，得看具体情况。要是员工工伤后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定来解除劳动合同。这么做是为了保障工伤员工的权益，让他们身体受伤后还有稳定的收入。 2、要是工伤员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊给单位造成重大损失等，单位就可以解除劳动合同。毕竟在这些情况下，员工过错很明显，单位解除合同是合理合法的。 3、如果工伤员工的劳动合同到期了，对于丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同终止，要按照国家有关工伤保险的规定来处理。 用人单位辞退曾受过工伤的员工，必须严格依照法律规定来操作，不然可能会面临法律风险，要承担支付赔偿金等法律责任。律图黔南
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公司辞退63岁员工是否有补偿款[律师回复] 不少人会疑惑，公司辞退63岁员工需不需要给补偿款。通常情况下，公司辞退63岁员工是不用支付补偿款的。法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就终止了。63岁已经远超法定退休年龄，这时员工和公司建立的往往是劳务关系，而非劳动关系。 劳动关系由《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来调整。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按规定给劳动者支付经济补偿或赔偿金。而劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务一般根据签订的劳务合同来确定。 在补偿款问题上，如果劳务合同里约定了辞退补偿相关条款，公司就得按合同来。要是合同没提这事儿，公司一般就不用给补偿款。 所以，如果有类似情况，大家重点看劳务合同的具体约定，就能知道公司是否要支付补偿款了。要是还有疑问，建议进一步咨询了解。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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