合同事务 法律问答
111.8
万
解答量
1628
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解除后还在一直履行要怎么解决[律师回复] 合同解除后继续履行，需按不同情形处理。协商解除时一方不知已解除而继续履行，另一方应及时通知，对已履行部分，可要求恢复原状、采取其他补救措施并索赔。一方擅自解除合同，不知情方继续履行的，有权要求擅自解约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失。双方对合同解除有争议，可先协商解决，协商不成，可向法院起诉或依仲裁协议申请仲裁，由司法机关或仲裁机构判定效力和责任。 1.协商解除情形下，另一方要及时通知，保障双方权益。 2.面对擅自解约，继续履行方应积极主张违约责任的承担。 3.有争议时，优先协商，协商无果则通过司法或仲裁途径解决。律图黔南
5解答 4.4w浏览 -
合同履行完毕要怎么计算损失[律师回复] 合同履行完毕计算损失，要先明确损失性质并遵循相关规则。损失分为直接损失和间接损失，直接损失是现有财产减少，像货物质量问题产生的维修、更换费用，按实际支出凭证计算；间接损失是可得利益损失，如错过销售旺季的预期利润，计算时要综合合同履行、市场行情、合理利润率等因素。 计算损失要遵循可预见规则，即违约方订立合同时能预见的违约损失；还要遵循减损规则，受损失方有义务防止损失扩大，否则自行承担扩大部分损失。若合同约定了违约金或损失计算方法，按约定处理，违约金过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。 建议在合同中明确损失计算方式和违约金条款。履行合同过程中，受损失方及时采取措施防止损失扩大，保留好各类凭证，以便准确计算损失和维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
解除合同不满半年怎么处理[律师回复] （一）单位合法解除合同的处理。劳动者工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。 （二）单位违法解除合同的处理。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。 （三）劳动者主动解除合同的一般情形。一般无经济补偿，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。 （四）劳动者因单位过错主动解除合同的情形。单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者解除合同可获半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****8693
139****1880
180****5324
