交通事故 法律问答
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天柱县-黄桓...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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被车撞后陪护费该如何进行赔偿[律师回复] 遭遇车祸后，陪护费赔偿有这些要点得注意。 先得确定护理人员的收入情况和护理期限。要是护理人员有收入，就按误工费来算；没收入或者请了护工，就参考当地同等级别护理的劳务报酬标准。护理人员有固定收入的，护理费按实际减少的收入算；没有固定收入，就按最近三年平均收入算；要是没办法证明近三年平均收入，就参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资。 护理时间要算到受害人能生活自理为止。要是因为残疾没法恢复自理能力，可以根据年龄、健康状况等确定合理的护理期限，但最长不能超过20年。 赔偿时，一般先由交强险在责任限额内赔，不够的话，商业三者险按保险合同接着赔，还是不够，就按道路交通安全法和民法典侵权责任编的规定，由侵权人来赔。被撞的人可以和侵权人、保险公司协商赔偿的事儿，要是协商不成，就可以去法院起诉。平台优选咨询...
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车祸过后多久才可以去谈赔偿[律师回复] 出车祸后啥时候谈赔偿，得看具体情况。要是受伤轻不用住院，等把损失确定好，像车修了多少钱、花了多少医药费，就可以找责任方和保险公司谈赔偿。 但要是受伤重得住院，就得等出院且伤情稳定，能确定是否构成伤残了再谈。为啥呢？因为伤残等级会影响赔偿金额。得先做专业的伤残鉴定，这一般要等治完病、病情稳定了才能做。只有知道了伤残等级，才能准确算出残疾赔偿金、精神损害抚慰金这些赔偿。 要是责任方不想赔，或者双方对赔偿金额谈不拢，受损的一方可以在事故发生后去法院起诉要求赔偿。法院会根据证据和法律规定来判决。 所以，等准确确定损失，伤情也稳定了再谈赔偿，更能保障自己的合法权益。要是在赔偿上有拿不准的地方，可以找专业人士咨询。律图黔南
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父母撞死人，子女是否需承担赔偿[律师回复] 父母撞死人，通常子女不用承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任相关规定，侵权人因过错侵害他人权益致损，要承担侵权赔偿责任。父母是完全民事行为能力人，要对自己的侵权行为负责，用个人财产赔偿。 不过，存在特殊情况。要是子女是父母的监护人，像父母因年老、疾病等丧失部分或全部民事行为能力，子女有义务保护被监护人的人身安全和合法权益，这种情况下子女要承担替代赔偿责任。 还有，如果父母死亡后子女继承了遗产，子女就要在继承遗产的范围内对父母撞死人的赔偿债务负责。要是子女放弃继承遗产，就不用承担赔偿义务。 遇到这种情况，若子女不是监护人且未继承遗产，不用理会赔偿问题。若子女是监护人，要积极履行监护职责，承担赔偿责任。若子女继承了遗产，要在继承范围内妥善处理赔偿债务，避免不必要的法律纠纷。平台精选咨询...
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事故认定全责后医疗费需全赔吗[律师回复] 交通事故被认定为全责，通常侵权人要全额赔偿合理的医疗费。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。交通事故中被认定全责，表明侵权人有过错，要对受害人因事故产生的损害负责，医疗费是常见且重要的赔偿项目。 但有几点要留意。赔偿的医疗费得与本次事故直接相关且合理必要。像受害人治疗时做与事故伤情无关的美容项目或不必要医疗消费，侵权人不用赔这部分费用。若受害人有医保报销部分，计算赔偿时，已报销费用不重复赔偿。要是存在第三人对损害发生也有过错，要按各自过错分担责任，侵权人可能不用全额赔偿。 所以，认定全责不意味着一定全额赔偿医疗费，最终赔偿金额要结合实际情况确定。遇到这种情况，当事人要保留好相关医疗凭证，以便准确界定赔偿范围。有争议时，可通过协商或法律途径解决。律图法律顾问...
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交通肇事逃逸后，赔偿该怎么做[律师回复] 1、交通肇事逃逸后要做赔偿，首先得弄清楚该赔哪些。按照《民法典》的说法，赔偿的范围主要有人身伤害和财产受损这两块。人身伤害赔偿的是伤者为了看病和身体恢复所花的那些钱，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。要是因为事故残疾了，还得给买辅助器具的钱和残疾赔偿金；要是人没了，那丧葬费和死亡赔偿金也得给。财产损失呢，就是事故里车辆或者其他东西坏了，要修复或者按价赔偿的费用。 2、接下来得确定谁来赔。一般逃逸的人要负事故的全部责任。要是车买了交强险，保险公司会在规定的额度内先进行赔偿。超过交强险赔偿额度的部分，就得逃逸的人自己掏腰包了。要是车存在挂靠、外借等情况，按照相关法律，可能还会有其他要一起承担赔偿责任的人。 3、最后就是协商赔偿和给钱。受害者可以找逃逸的人和保险公司商量怎么赔偿。要是商量好了，就签个赔偿协议，然后按照协议给钱。要是商量不下来，受害者可以去法院起诉，通过法律手段让逃逸的人和保险公司赔钱。打官司的时候，受害者得拿出足够的证据，证明自己到底损失了多少。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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