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交警判定闯红灯什么标准[律师回复] 法律分析： （1）交警判定闯红灯依赖电子眼抓拍的三张照片，即车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口，三者缺一不可。这是判定闯红灯的重要证据标准。 （2）红灯亮起时，若前轮未越过停止线却继续行驶通过路口，会被认定闯红灯。这体现了闯红灯认定与车辆在红灯时位置和行驶状态的关系。 （3）红灯亮起车身已过停止线，及时停车未再移动，通常不算闯红灯，可能按越线停车处理，这明确了不同情况的不同判定结果。 （4）交警指挥与信号灯不一致时，以交警指挥为准，即便被抓拍也可通过行政复议撤销处罚，保障了当事人的合法权益。 提醒： 行车时应注意观察信号灯和交警指挥，若遇抓拍不符实际情况，可申请行政复议维权。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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