交通事故 法律问答
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出事故认定书后交警不管该怎么解决[律师回复] 事故认定书出来后，交警的主要工作基本就完成了。要是之后有纠纷，咱可以这么解决。 先说说赔偿问题，当事人可以自己先试着协商。要是双方对赔偿项目和金额都谈妥了，签个赔偿协议，纠纷也就解决了。 要是协商不成，还能找人民调解委员会调解，或者向公安机关交通管理部门提交书面调解申请。调解时会有第三方来主持，帮着双方达成赔偿协议。但要注意，调解不是强制的，任何一方都能拒绝或者随时不调了。 要是调解也不管用，当事人可以去有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好证据，像事故认定书、医疗费用票据、误工证明这些，用来证明自己的要求合理。法院会根据事实和法律作出判决，这个判决是有强制执行力的。要是有一方不履行判决，另一方可以申请强制执行。 所以，事故认定书出具后，交警不再主导处理，当事人可以通过协商、调解、诉讼这些办法解决纠纷，保护自己的合法权益。律图黔南
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事故责任书确定在时间上有无限制[律师回复] 交通事故责任认定书的出具时间是有规定的。不同情况，出具时间不同。 适用简易程序处理的事故，交管部门要在现场调查开始后的3个工作日内搞定认定书。要是用一般程序处理，需从现场调查之日起10天内拿出认定书。要是肇事逃逸的，在抓到车辆和驾驶人后的10天内制作。 如果事故需要检验、鉴定，那么在检验报告、鉴定意见确定后的5天内制作认定书。 要是事故特别复杂，经过上一级交管部门批准，认定时间能延长，最多到60天。 还有一种情况，逃逸事故没侦破，但受害一方要求出认定书的，交管部门在接到书面申请后的10天内制作。 了解这些时间规定，能让大家在遇到交通事故时，心里对责任认定时间有底，知道什么时候能拿到结果，以免因为不了解情况着急。要是在这方面有问题，也可咨询专业人士。本地优选咨询...
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办事故责任认定书需要准备什么东西[律师回复] 1、处理交通事故时，一般要办的就是道路交通事故责任认定书，办这个得准备些材料。 先得有当事人的身份证件，这东西能证明自己是谁，方便交警把当事人的情况记准确。 2、事故现场的证据特别关键。像现场拍的照片就得清清楚楚，车辆在哪停着、撞哪儿了、刹车印啥样儿，都得在照片里明明白白的；现场视频也有用，它能把事故发生的过程动态地展现出来，让交警一下子就能知道到底咋回事，给判断责任提供直接的依据。 3、要是有事故证人，还得把证人的名字和联系方式给交警。证人说的话能帮着还原事故的真实情况。 4、车辆的相关资料也不能少，得带上行驶证和驾驶证。行驶证能证明车辆是合法上路的，还能查到车辆的基本信息；驾驶证能看看开车的人有没有合法的驾驶资格。 5、当事人还得跟交警实话实说事故经过，啥时候、啥地方出的事儿，当时天气咋样，车往哪儿开、开多快，这些细节都得说清楚。 把这些材料都备齐了，去交警部门。交警会根据到现场了解的情况、取得的证据，再结合相关的法律法规，来认定事故责任，最后给出事故责任认定书。律图黔南
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在国道直行道我和大货车对向行驶 我们车上有老人 小孩 老人比较晕车所以将窗户开得比较大 在对向行驶错车的时候我们减速了 对向货车未减速 将路坑中的稀水泥溅入我们车内 导致车内很多地方以及顶棚天幕都有稀水泥 包括在座人员无一幸免的每个人身上都是泥 然后直接开车走了 第一轮协商下来 对方觉得他又不是故意的 交警觉得我们一人一半的责任 因为我们没关窗 请给我们找到有利于我争取利益的点[律师回复] 这种情况的重点在于：货车未减速导致泥水溅入车内，属于未按操作规范安全驾驶，违反了《道路交通安全法》。你们减速是合理避让，而对方明知路坑有泥水却未减速，主观上存在过失。交警说一人一半责任，其实不合理——车窗开大并非造成事故的原因，只是扩大了损失，但对方的行为才是直接原因。你可以主张对方承担主要责任，理由是：他未保持安全车速、未注意路面障碍，导致危险发生。同时，路坑中的稀水泥若属于道路养护问题，还可以要求公路管养单位承担补充责任。建议你坚持要求交警重新认定责任，若协商不成，就向法院起诉货车司机和其保险公司，要求赔偿清洗费、内饰修复费以及车上人员的精神损失费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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