劳动纠纷 法律问答
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公司要给职工调岗调薪需要什哪些程序[律师回复] 结论： 公司给职工调岗调薪需与员工协商一致、保存相关证据，不能擅自强制变更，否则可能承担法律责任。 法律解析： 根据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式。公司给职工调岗调薪时，与员工协商一致是核心程序，要向员工说明调岗调薪原因、新岗位职责与薪资待遇等并签订书面变更协议。同时，若因客观情况变化调岗调薪，公司需留存证明客观情况发生重大变化的证据，如财务报表、业务调整文件等。若员工不同意，公司不能擅自强制变更，否则员工有权拒绝，公司可能要承担支付经济补偿等法律责任。如果您在公司调岗调薪方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黔南
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雇员给第三人造成损害雇主担责不[律师回复] 1.一般情况下，雇员在工作中致第三人损害，雇主担责，前提是雇员行为属于“从事雇佣活动”，即雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。若雇员故意或重大过失致损，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。 2.判断雇主是否担责，核心在于雇员行为是否属雇佣活动范畴。即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也会认定为从事雇佣活动，雇主仍需担责。 3.为避免此类纠纷，雇主应明确授权范围和工作要求，加强对雇员的培训和管理，提高雇员法律意识和责任意识。雇员则应严格按照雇主指示工作，避免因故意或重大过失引发事故。平台专业咨询...
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提供劳务受损后赔偿涵盖哪些方面[律师回复] 1.提供劳务者因劳务受损的赔偿范围包括治疗与康复费用、误工损失、因伤致残费用、死亡相关费用，在符合条件时还可主张精神损害抚慰金，且赔偿责任按双方过错比例分担。 2.赔偿范围的具体内容： -治疗与康复支出的合理费用包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等必要费用。 -误工损失是提供劳务者因受伤无法从事劳务活动而减少的收入。 -因伤致残的相关费用有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 -造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。 -若劳务受损造成严重精神损害，符合法定条件的，提供劳务者或其近亲属可主张精神损害抚慰金。 3.解决措施和建议： -提供劳务者在工作中应增强安全意识，遵守操作规范，减少自身过错。 -接受劳务方要提供必要的安全保障措施和培训，降低劳务风险。 -双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径解决，注意收集相关证据以确定双方过错程度。律图平台咨询...
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劳务纠纷请律师，通常费用大概是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷案件律师收费是多因素综合考量的结果。案件复杂程度高、标的额大，收费往往会相应提高；律师执业资历深，其收费也会比初级律师高；地区经济水平差异也会导致收费不同，一线城市普遍高于二三线城市。 （2）收费方式多样。按件收费每件从数千元到数万元，适用于一些简单或标的额不明确的案件；按标的额比例收费以争议金额为基数分段计算，不同金额区间比例不同；计时收费则根据每小时数百元至数千元不等，适用于工作时间难以预估的案件。 （3）劳动争议案件不得实行风险代理收费，这是法律的明确规定，以保障劳动者权益。 （4）为避免纠纷，委托人要在委托前与律师明确收费方式和金额，并签订书面委托合同约定相关事项。 提醒：委托律师处理劳务纠纷时，务必明确收费细节并签订书面合同。因案情不同收费有别，若有疑问可进一步咨询。律图专业咨询...
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企业因劳动者受损该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失导致企业经济损失的，企业可根据劳动合同约定要求其承担赔偿责任。 （2）企业从劳动者工资中扣除赔偿金额时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （3）企业需收集劳动者致损的相关证据，包括但不限于工作记录、事故报告、证人证言等，以证明损失与劳动者行为的因果关系及过错程度。 （4）企业可与劳动者协商赔偿事宜，协商一致的应签订书面赔偿协议，明确赔偿金额及支付方式。 （5）若协商不成，企业可通过劳动仲裁或诉讼方式解决争议，处理过程中需遵守法律法规及劳动合同约定，保障劳动者合法权益。 提醒： 企业处理劳动者致损赔偿时，需先核实劳动者过错程度并保留完整证据，避免因扣除工资比例超标或证据不足导致维权失败，具体事宜建议咨询专业法律人员。律图黔南
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