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约定年假不休当自愿放弃有无效力[律师回复] 1、这个约定是没有效力的。咱们都知道，劳动者有休息休假的权利，而年休假属于法定的福利。按照法律的说法，要是用人单位安排员工休年休假，可员工自己不想休，还书面提出了放弃休假，那用人单位就只用支付员工正常工作时的工资。 2、要是约定里只是说年假不休就当自愿放弃，却没体现出是员工自己原因书面提出放弃的，那这个约定就违反了法律的强制规定。要是劳动者没休年假，单位就得按照员工日工资收入的300%，给员工支付没休年假的工资报酬。 3、从法律行业发展的角度看，对于劳动者权益的保护会越来越严格和细化。在未来，用人单位想要通过一些不合理的约定来规避自己的责任，肯定是越来越行不通的。所以，用人单位不能光凭这样的约定，就把劳动者休年休假的权益给排除掉。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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