婚姻家庭 法律问答
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男方对签婚前协议不情愿该怎么办[律师回复] （一）先与男方沟通，了解他不情愿签婚前协议的原因，若因对协议内容有异议，协商修改条款，保证协议公平合理、体现双方意愿和利益。 （二）若男方对婚前协议存在误解，向其解释婚前协议是预防未来纠纷、保障双方权益，并非否定感情。 （三）若沟通后仍无法达成一致，寻求专业婚姻家庭律师帮助，由律师从法律角度解读和调解。 （四）若男方最终坚决不同意签订，不可强迫，可通过财产公证等方式保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。平台优选咨询...
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女方提出婚前协议公证是否会有效[律师回复] （一）婚前协议只要是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，即便不公证也有效，所以女方提出公证可做可不做，可综合考虑自身情况决定。 （二）若选择公证，能增强协议证明力，避免因形式或内容瑕疵导致协议被认定无效或可撤销，女方可挑选有资质、信誉好的公证机构办理。 （三）公证前要确保协议内容是双方真实意思，且不违反法律和公序良俗，可咨询专业律师把关。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图专业咨询...
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婚前协议多长时间能开始生效[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议一般在双方签字时生效，前提是协议体现双方真实意愿，内容合法合规，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情况。 （2）婚前协议可对夫妻婚前财产、婚后财产归属以及债务承担等事项进行约定。即便未结婚，协议本身也可能生效，因为其生效通常不以结婚为必要条件。 （3）若婚前协议附有生效条件或期限，需等条件达成或期限到来时，协议才会生效。例如以结婚登记作为生效条件，只有完成结婚登记，协议才开始具有法律效力。 提醒： 签订婚前协议时要确保内容合法合规，若协议附有条件或期限，需明确具体要求。不同情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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父亲和女儿婚前协议是否具有有效性[律师回复] 结论： 父亲和女儿签订的婚前协议是否有效取决于是否符合法律规定的有效条件，符合则有效，不符合则可能无效或可撤销。 法律解析： 根据法律规定，有效的民事法律行为要求行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。当父亲和女儿都具备完全民事行为能力，协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况，且内容不违反法律强制性规定和公序良俗，像合理的财产分配约定等，该婚前协议一般是有效的。但要是存在一方被欺诈、协议内容违法等状况，协议就可能无效或可撤销。如果对婚前协议的有效性存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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