合同事务 法律问答
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合同解除后还在一直履行要怎么解决[律师回复] 合同解除后继续履行，需按不同情形处理。协商解除时一方不知已解除而继续履行，另一方应及时通知，对已履行部分，可要求恢复原状、采取其他补救措施并索赔。一方擅自解除合同，不知情方继续履行的，有权要求擅自解约方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失。双方对合同解除有争议，可先协商解决，协商不成，可向法院起诉或依仲裁协议申请仲裁，由司法机关或仲裁机构判定效力和责任。 1.协商解除情形下，另一方要及时通知，保障双方权益。 2.面对擅自解约，继续履行方应积极主张违约责任的承担。 3.有争议时，优先协商，协商无果则通过司法或仲裁途径解决。律图黔南
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合同履行完毕要怎么计算损失[律师回复] 合同履行完毕计算损失，要先明确损失性质并遵循相关规则。损失分为直接损失和间接损失，直接损失是现有财产减少，像货物质量问题产生的维修、更换费用，按实际支出凭证计算；间接损失是可得利益损失，如错过销售旺季的预期利润，计算时要综合合同履行、市场行情、合理利润率等因素。 计算损失要遵循可预见规则，即违约方订立合同时能预见的违约损失；还要遵循减损规则，受损失方有义务防止损失扩大，否则自行承担扩大部分损失。若合同约定了违约金或损失计算方法，按约定处理，违约金过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。 建议在合同中明确损失计算方式和违约金条款。履行合同过程中，受损失方及时采取措施防止损失扩大，保留好各类凭证，以便准确计算损失和维护自身权益。平台专业咨询...
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解除合同不满半年怎么处理[律师回复] （一）单位合法解除合同的处理。劳动者工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿。 （二）单位违法解除合同的处理。需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。 （三）劳动者主动解除合同的一般情形。一般无经济补偿，需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。 （四）劳动者因单位过错主动解除合同的情形。单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者解除合同可获半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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