劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁公告送达费用谁承担[律师回复] 结论： 劳动仲裁中公告送达费用一般先由申请人垫付，最终由败诉方承担，不过仲裁委也会依具体情况按公平合理原则判定。 法律解析： 公告送达是在受送达人下落不明等无法直接送达时采用的方式，此费用属于仲裁程序产生的合理开支。当申请人胜诉，说明其主张被认可，败诉方应对引发仲裁及相关必要费用负责，所以公告送达费用由败诉方承担；若申请人败诉，由于是其引发了包含公告送达的仲裁程序，费用通常由其自己承担。但仲裁委在裁决时拥有一定自由裁量权，会根据案件实际情况，按照公平合理原则在裁决书中明确费用承担方。如果大家在劳动仲裁过程中遇到关于公告送达费用承担等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图黔南
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劳动仲裁去法院诉讼怎么办[律师回复] 结论： 劳动仲裁后对结果不服向法院诉讼，要注意十五日内起诉，准备好起诉状与证据，庭审遵守纪律并如实陈述，不熟悉程序可委托律师。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期则裁决生效。起诉状是启动诉讼的关键文书，写明原被告信息等内容能让法院明确诉讼主体与诉求。而准备证据至关重要，像劳动合同等材料是证明劳动关系和自身权益的有力支撑，真实合法且有关联性的证据才能被法院认可。庭审环节是展现诉求的重要场合，遵守法庭纪律按程序进行是保障庭审顺利的基础，如实陈述能让法官了解真实情况。若劳动者对法律程序不熟悉，自行处理可能会因不了解规则而影响权益维护，委托专业律师能凭借其专业知识和经验更好地应对诉讼。如果大家在劳动诉讼方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图黔南
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