劳动纠纷 法律问答
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孕妇走劳动仲裁流程需要多长时间[律师回复] 1、孕妇去申请劳动仲裁，和普通劳动者在流程与时间规定上是一样的。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理此案，并且通知申请人；要是觉得不符合，就会书面告知申请人不能受理，还会把原因说清楚。 2、仲裁庭处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内有结果。要是案情复杂，得往后延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人。不过延期时间不能超过十五天。 3、如果仲裁委员会过了时间还没给出仲裁裁决，当事人就可以就这起劳动争议去法院提起诉讼。 一般来说，整个流程大概要四十五天，但复杂的案子可能会拖到六十天。在实际操作过程中，要是遇到重新鉴定这类情况，实际花费的时间可能会更多。律图黔南
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要仲裁外地的公司应该怎么操作[律师回复] 遇到外地公司纠纷想仲裁，该怎么做？下面为大家介绍具体步骤。 第一步，确认仲裁协议。依据《中华人民共和国仲裁法》，有效的仲裁协议是申请仲裁的前提，协议里要写清楚双方愿意把纠纷交给仲裁解决，还要明确选定的仲裁委员会。要是没有仲裁协议，仲裁机构不会受理，不过可以去法院起诉。 第二步，准备仲裁申请材料。要写好仲裁申请书，里面包括当事人基本信息、仲裁请求，以及相关事实和理由等。同时，准备好合同、凭证这类能支持仲裁请求的证据材料。 第三步，选择仲裁委员会。如果仲裁协议已经选好了仲裁委员会，就向这个指定机构申请。要是没约定，就得双方商量确定；协商不成，就没办法通过仲裁解决纠纷了。注意，外地公司并不影响仲裁机构的选择，重点是看仲裁协议。 第四步，提交申请并参与仲裁。把仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会通知被申请人，安排仲裁庭组成、确定开庭时间等。当事人得按时参加仲裁庭审，在庭上充分表达观点、出示证据，维护自身权益。本地法律顾问...
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申请劳动仲裁后多久能办理完结[律师回复] 劳动仲裁案件办理完结时间依具体情况定。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请日起，四十五日内结束。要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期还会书面通知当事人，不过延长期限不能超十五日。这意味着，通常案件四十五日内能办结，最长不超六十日。 若逾期没作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项去人民法院起诉。 另外，有快速处理情况。小额或标准明确的劳动争议案件实行终局裁决，仲裁程序更高效，能让当事人尽快实现权益。但要留意，劳动者若对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书那天起十五日内，可向人民法院起诉；用人单位一般只能在法定情形下，向法院申请撤销裁决。 若遇到劳动仲裁案件，建议及时关注案件进展，若超过规定时间未出结果，可通过法律途径维护权益。碰到终局裁决情况，劳动者和用人单位都要清楚自身权利和处理期限，依法行事。平台专业咨询...
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离职两年可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 离职两年一般不能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 要是离职两年，就超过了仲裁时效期，仲裁委一般会以超时效为由不受理。不过也有特殊情况，要是有证据能证明时效存在中止、中断，仲裁时效可能重新计算。 像在仲裁时效期内，当事人向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，这些情况会让仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期重新算。还有，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。 总结来说，离职两年原则上过了仲裁时效，但要是能证明有时效中止、中断情形，还是可以尝试申请劳动仲裁。因此，劳动者若有劳动争议，要及时关注仲裁时效，一旦发现有中止、中断情形，应尽快收集证据并申请仲裁，维护自身合法权益。律图黔南
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