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员工以公司名义申请的专利归谁[律师回复] 员工以公司名义申请的专利，归属问题得看具体情况。 要是员工的发明创造属于职务发明，也就是执行公司任务，或者主要利用了公司的物质技术条件完成的，那申请专利的权利归公司。申请获批后，公司就是专利权人。执行公司任务完成的发明创造，包含在本职工作里搞出的发明、完成公司交办的本职外任务做出的发明，以及退休、离职1年内做出的和原公司工作相关的发明。利用公司物质技术条件，就是用了公司的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。 但要是公司和员工就职务发明签了合同，对申请专利的权利和专利权归属有约定，那就按合同来。 如果员工的发明创造既没执行公司任务，也没主要用公司物质技术条件，属于非职务发明，申请专利的权利就归员工自己，获批后员工就是专利权人。 所以，员工以公司名义申请的专利，一般按职务发明规则确定归属，有合同约定就按约定办。律图黔南
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律师说法·知识产权
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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