工伤赔偿 法律问答
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2025年多少天算工伤误工费标准[律师回复] 法律分析： （1）工伤赔偿里没有误工费概念，而是停工留薪期工资。职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。 （2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。 （3）当工伤职工评定伤残等级后，就停止发放停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。 （4）停工留薪期的确定要综合考虑职工伤情、医疗机构意见等因素，并非简单按天数计算，重点在于保障职工原工资福利待遇按月支付。 提醒：职工要注意及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付停工留薪期工资，若有疑问可咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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