诉讼仲裁 法律问答
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判决生效后能不能扣留被告在原告处款项[律师回复] 判决生效后，要是满足法定条件，原告可以通过正规法律途径来处理被告留在自己这儿的款项。 要是判决明确被告得给原告支付金钱，并且被告在原告处有款项，原告可不能自己直接把钱扣下。正确的做法是走申请强制执行程序。原告得在规定的申请执行时效内，到作出判决的法院提交强制执行申请书和相关材料。法院受理后，就会给被告发执行通知，让被告赶紧履行义务。要是被告还是不还钱，法院就有权力去查被告在原告处的款项，还能把这些钱冻结、划拨。 要是原告自己把钱扣下，这很可能就成了不当行为。要是因为这个扣留行为让被告有了损失，被告是可以要求原告赔偿的。 给原告的法律建议是，一定要按法律规定的强制执行程序来操作。这样既能保障自己的合法权益，又能避免给自己带来不必要的法律麻烦。在整个过程中，要严格遵守法律规定，不要图省事而自行扣留款项，不然可能会给自己带来更大的损失。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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