医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷在何时可申请鉴定[律师回复] 医疗纠纷里，申请鉴定的时机分不同情况。 先说医疗事故技术鉴定。要是医疗纠纷发生后，医患双方打算协商解决，并且需要做医疗事故技术鉴定，那就由双方一起委托负责这项鉴定工作的医学会来组织鉴定。还有，如果卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告，或者收到医疗事故争议当事人处理纠纷的申请，觉得有必要进行医疗事故技术鉴定，也会交给负责的医学会组织鉴定。 再说说医疗损害鉴定。在医疗纠纷民事诉讼时，当事人有两种选择。一是在诉讼前自己委托鉴定机构鉴定，不过这么做的话，对方有可能对鉴定结果提出质疑。另一种就是在诉讼过程中，双方先协商确定有资格的鉴定人；要是协商不拢，就由法院来指定。一般原告起诉并且立案之后，就可以根据实际情况申请医疗损害鉴定了。千万别拖太久，不然证据可能不完整，会影响鉴定的准确性。 所以，医疗纠纷出现后，医患双方能按照实际需求和解决纠纷的方式，在不同阶段合理申请合适的医疗鉴定。贵州法务
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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