损害赔偿 法律问答
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五华区-李雨...律师3分钟前解答了“损害赔偿”问题
五华区-钱凤...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
五华区-周婧律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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产品侵权案件应由哪个法院管辖[律师回复] （一）在没有书面管辖协议时，因产品、服务质量不合格造成他人财产、人身损害提起诉讼，可在产品制造地（产品生产加工地）、产品销售地（产品实际销售地点）、服务提供地、侵权行为地（包括侵权行为实施地和侵权结果发生地）和被告住所地的人民法院中，选择对自己有利的法院起诉。 （二）若当事人之间存在书面管辖协议，且该协议不违反级别管辖和专属管辖规定，就按照协议来确定管辖法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图西双版纳
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产品三倍赔偿适用的条件是什么样[律师回复] （一）若个人想主张产品三倍赔偿，需先明确自身是为生活消费购买商品或接受服务，而非用于生产经营。 （二）要收集经营者欺诈行为的证据，像以次充好的实物、虚假宣传的资料、伪造商品产地的证明等。 （三）证明自己是因为经营者的欺诈行为才作出购买商品或接受服务的决定，比如保留与经营者沟通的记录等。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条第一款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。律图楚雄
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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