公司经营 法律问答
119.1
万
解答量
1470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司负债超注册资本该采取什么行动[律师回复] 公司负债超注册资本时，有这些应对措施。可以开展债务重组，和债权人商量改变债务偿还条件，比如延长还款时间、降低利率之类的，这样能缓解一下暂时的偿债压力。也能增资扩股，引入新投资者投入资金，增加公司注册资本，让偿债能力变强。要是有闲置资产，就把它卖掉换钱来偿还债务。 要是公司已经资不抵债，没办法偿还到期债务了，债权人能向法院申请公司破产清算。公司自己也可以申请破产重整，在法院主持下制定重整计划，对公司债务和经营结构做出调整，让公司重新有生机。 公司负责人得积极处理债务问题，保护好债权人的利益，不然可能会承担不必要的法律责任。比如，不能故意拖延债务重组的协商，要及时推进增资扩股等措施。要是进入破产程序，更要配合法院和债权人，把公司情况如实说明，按规定处理资产和债务。总之，积极应对才能把损失降到最低。律图西双版纳
5解答 3.1w浏览 -
请问正常运行的公司在股东不知情的情况下是否能重新注册一家公司继续运营，是否合法。[律师回复] 这种情况是不合法的。首先公司注册需要按照法定程序进行，包括股东的知情权和决策权等。如果在股东不知情的情况下重新注册公司，这侵犯了股东的合法权益，可能构成对公司法等相关法律法规的违反。其他方面，这种行为还可能涉及到虚假陈述、欺诈等法律问题，会给公司和股东带来不必要的法律风险。再次，对于这种情况，股东可以依法要求查阅公司相关文件，了解公司运营情况，维护自身权益。最后，建议股东及时关注公司动态，积极参与公司决策，以保障自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
183****2137
187****1384
