交通事故 法律问答
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西山区-陈瑞...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
西山区-刘余律师8分钟前解答了“交通事故”问题
西山区-景建...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故的主次责任如何认定[律师回复] 遇到交通事故定责时，主次责任的划分核心参考现行道路事故处理相关规范，判断的核心依据是当事人的行为对事故发生的影响权重，以及自身过错的严重程度。 如果事故完全由某一方的过错直接引发，这一方需要承担全部责任。 涉及两方及以上主体都存在过错的情况，会按照各方行为对事故的作用大小，以及过错的严重等级拆分责任份额。其中某一方的行为对事故发生起到主要推动作用，过错程度更重的，直接认定为主责，其余过错轻微、对事故发生影响小的主体承担次责。如果多方过错程度相近，对事故的作用基本持平，就会判定为同等责任。 还有两类特殊情况不需要划分主次责任。所有参与方都没有引发事故的过错，属于纯粹交通意外的，所有人都无需承担责任。事故完全是由某一方故意刻意制造的，其余无过错的主体不用承担任何责任。 普通当事人拿到初步定责通知后，如果对结果有异议，可在法定三日期限内申请复核，提交对应的现场证据佐证自身主张。律图迪庆
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车辆在保全时受损责任该由谁负[律师回复] 1、法院实际控制车辆期间，如果没做好基础看管保障工作，比如长期把车辆扔在露天场地任由日晒雨淋，连最基础的人员值守都没安排，直接导致车辆出现损伤的，对应的损失全部由法院承担国家层面的赔偿责任。按照现行国家赔偿相关的法律要求，司法机关在履行职权过程中不慎侵害到普通民众的合法财产权益，财产受损的当事人有合法渠道申请对应赔偿。这类责任认定的前提是车辆全程处于法院的实际管控范围内，车主和其他无关人员完全接触不到车辆。 2、车辆被扣的全流程里，如果是申请保全的一方或者完全不相干的第三方私自开动被保全车辆，甚至直接对车辆进行拆解、转卖这类处置操作造成损伤的，赔偿责任直接落实施加损害的行为人身上。要是法院在这个过程里没做到日常巡查、定期核验状态的看管义务，存在明显的监管疏漏，才需要在过错对应的范围内承担补充性质的赔偿责任。这种情况下追责的优先级是先找直接动手造成损坏的侵权人，只有侵权人完全没有赔付能力的时候，才会要求法院承担对应份额的补偿。 3、很多财产保全场景里会用只限制过户、不实际收走车辆的灵活保全方式，这种状态下车辆还是留在原车主手里正常使用、自行看管，期间车辆出现任何损伤，责任都要由车主自己承担。如果车主明知道车辆已经被法院贴上保全限制标识，还故意把车砸毁、偷偷把车转移到外地藏匿，本质上是在干扰正常的司法诉讼流程，法院可以按照民事诉讼相关的法律要求，对车主处以不同金额的罚款，情节严重的还能做出短期司法拘留的处置，要是相关行为已经触及刑法边界，还会进一步启动追责流程追究对应的刑事责任。 4、车辆在保全状态下正常使用出现的自然老化、部件磨损，或是车辆本身出厂就带有的隐蔽质量缺陷随着使用时长积累突然爆发故障造成损伤，这类情况和保全动作本身没有任何因果关联，对应的损失全部由车辆实际所有人自行承担，找不到其他追责的合理主体。 碰到车辆保全后受损的情况，先把当初法院出具的保全裁定书找出来，先明确这台车辆的保全是实际扣车的死封还是只限制交易的活封，再通过第三方鉴定把车辆受损的真实原因摸清楚，锁定对应的责任主体。整理好车辆维修的全部付费票据、受损现场的照片视频这类完整证据之后，先和对应的责任方沟通协商索赔相关事宜，要是协商没法达成一致，属于法院管控疏漏导致损伤的就走国家赔偿申请流程，属于其他普通主体侵权的就单独提起民事诉讼主张对应合法权益。律图文山
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出车祸对方逃逸，保险责任如何判定[律师回复] 很多车主或者交通事故受害者遇到驾驶人肇事逃逸的情况，第一反应会担心没人承担损失，其实现有法律框架下有明确的责任划分规则，完全可以循着法定路径主张自身合法权益。 肇事逃逸情形下，交强险的赔付有强制兜底属性，不管驾驶人逃到哪里，只要涉事车辆投保了合法有效的交强险，承保公司必须在交强险法定责任限额内直接赔付人身伤亡、对应的财产损失相关费用，这是民法典明文规定的强制义务，保险公司不能以驾驶人逃逸作为拒绝交强险赔付的理由。 商业三者险的赔付规则和交强险完全不同，肇事逃逸本身属于行业通用的法定免责情形，保险公司如果能拿出清晰的证据，证明投保时已经用字体标红、单独提示、逐条告知的方式，把逃逸不赔的条款给投保人讲透，后续就可以不用承担商业险赔付责任。反过来要是保险公司拿不出这类有效凭证，就算驾驶人确实有逃逸行为，商业险部分也得按照保单约定正常赔付。 要是碰到肇事车辆完全查不到身份，或者车辆根本没买交强险，又或者抢救费、丧葬费这类支出已经超出交强险的最高赔付额度，直接找道路交通事故社会救助基金申请垫付即可，基金完成垫付之后，对应的管理机构会直接向肇事的责任人追责追偿，不用当事人自己额外跟进。 遇到这类事故第一时间不要挪动现场，尽量用手机拍好周边环境、车辆痕迹、散落物的清晰照片，立刻拨打报警电话，等着交管部门到场出具正式的事故责任认定书，之后直接联系交强险承保公司提交材料启动理赔程序即可。云南法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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