建设工程纠纷 法律问答
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未完成工程的价款应该如何来结算[律师回复] 未完成工程价款结算要综合多方面确定。有约定的按约定处理。依据《民法典》，当事人若对建设工程计价标准或方法有约定，就按约定结算工程价款，也就是建设工程施工合同有约定的，遵从约定。 没有约定或约定不明的，可参照相关建设行政主管部门发布的计价方法或标准结算。 工程质量合格，已完工部分可按上述方式结算。若质量不合格，修复后合格，修复费用由承包人承担，再进行结算；修复后仍不合格，承包人请求支付价款，法院不予支持。 要是因发包人原因致工程未完工，承包人有权要求赔偿损失，像已完工程价款、停工窝工损失等。若因承包人原因导致，发包人有权要求承包人担责、赔偿。 当事人对工程量有争议的，按施工中形成的签证等书面文件确认。承包人能证明发包人同意施工，却无签证文件证明工程量，可按当事人提供的其他证据确认实际工程量。律图普洱
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装饰装修和建设工程合同纠纷怎样处理[律师回复] 日常碰到装饰装修和建设工程合同方面的纠纷，有不少解决办法可供选择。 先来说协商，这是比较好的开端。合同双方直接坐下来，就有争议的问题敞开了谈，互相体谅着点，很可能就把事儿给解决了。这种办法很实在，不用花太多钱，效率也高，还能让双方接着保持合作关系。 要是协商没谈拢，那就可以试试调解。找个中立的第三方来帮忙，像行业协会或者人民调解委员会这类的。他们依据法律法规和实际情况，从中斡旋，让双方达成一个调解协议。调解的好处就在于灵活，而且不会让双方闹得太僵，能比较快速地化解纠纷。 除了上述两种，仲裁也是常用的。得是合同里提前约定了仲裁条款，或者事后双方达成了仲裁协议才行。仲裁机构会根据相关规则和手头的证据进行裁决。仲裁专业性强，还能保护当事人隐私，而且一裁决就生效，结果具有强制执行力。 最后，诉讼是兜底的办法。要是前面几种都不管用，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据法律规定和证据进行审理然后作出判决。在打官司的过程中，当事人得留意收集和提供合同、施工记录、验收报告这些相关证据，这样才能更好地支持自己的说法。 不管选哪种解决方式，都得合法、公平、公正，按照合同约定和相关法律法规来维护自己的正当权益。律图云南
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去法院起诉工程款是否需合同原件[律师回复] 去法院起诉工程款，不一定要有合同原件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，书证最好提交原件，物证要提交原物。不过，要是提交原件或原物实在有困难，也能提交复制品、照片、副本、节录本。 在起诉工程款的案子里，合同原件可是关键证据，它能直接证明双方的权利和义务，证明力是最强的。要是手里有合同原件，那对支持自己的诉讼请求会更有帮助。 但实际情况是，有时候没办法拿出合同原件，这种情况下提交合同复印件也是可以去起诉的。只是要注意，只有合同复印件的话，它的证明力比较弱。法院一般会要求你再提供其他证据来辅助证明，形成一个完整的证据链。像工程验收单、结算单、施工记录、付款凭证、聊天记录这些，都能作为佐证。只要这些证据能相互印证，同样能证明双方存在工程建设合同关系，还有工程款的具体数额等情况。 也就是说，没有合同原件不影响你起诉，但可能会对最后的诉讼结果产生影响。所以，为了让诉讼能顺利进行，大家还是要尽量收集合同原件和其他相关证据。律图临沧
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邀请招标需满足什么条件和范围[律师回复] 日常生活中，涉及招标的事儿不少人都关心。这里讲讲邀请招标的相关法律要点。按照《中华人民共和国招标投标法》和《中华人民共和国招标投标法实施条例》，邀请招标就是招标人通过投标邀请书，邀请特定法人或其他组织来投标。 国有资金控股或主导、依法必须招标的项目，原则上要公开招标。不过有两种情况可以用邀请招标：一是技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，可选的潜在投标人很少；二是公开招标产生的费用占项目合同金额比例太大。 如果采用邀请招标，招标人要给三个以上有能力承担招标项目、资信良好的特定法人或组织发投标邀请书。招标人得严格按法定程序办事，像编制招标文件、组织开标、评标和定标等，保证招标活动公平、公正、公开。另外，招标结束后，要在规定时间内向有关行政监督部门备案。这样才能确保整个招标过程合法合规。要是对邀请招标还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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